Was bedeutet Personalmarketing? – Definition & Ziele

Das Hauptziel des Personalmarketings ist es, die Attraktivität von Arbeitgebern zu steigern, damit sich das eigene Unternehmen im Marktwettbewerb positiv positionieren kann. Damit einher geht das sogenannte Employer Branding, bei dem es um den Aufbau eines Arbeitgeberimages bzw. einer Arbeitgebermarke geht. Dabei ist das externe und interne Personalmarketing abzugrenzen. Das externe Personalmarketing fokussiert sich auf die Attraktivität eines Unternehmens. Das Unternehmen soll positiv als Arbeitgebermarke präsentiert werden und die Bekanntheit steigern.

So kann Geld für aufwendiges Recruiting gespart werden, während zur selben Zeit die Anzahl der Bewerbungen steigt. Der Fokus im internen Personalmarketing liegt auf die Mitarbeiterbindung. Hier soll die Loyalität gegenüber dem Unternehmen weiter ausgebaut und auch gefestigt werden. Dadurch wird die Anzahl der Firmenaustritte gesenkt. Zudem besteht eine höhere Chance bei Nachwuchskräfte, die intern ausgebildet werden, dass diese im Unternehmen bleiben wollen.

Wie kann man Personalmarketing umsetzen? – Maßnahmen

Wie bereits erwähnt wird im Personalmarketing zwischen internem und externem Marketing unterschieden. Bei internem Marketing werden die aktuellen Mitarbeiter angesprochen und beim externen Marketing werden Maßnahmen an potenzielle zukünftige Mitarbeiter kommuniziert.

Maßnahmen internes Personalmarketing – Die Ansprache aktueller Mitarbeiter

Es gibt verschiedene Maßnahmen für internes Personalmarketing. Hier haben wir ein paar Beispiele für Sie aufgelistet:

• Mitarbeiterbindung
• Onboarding
• Offene Unternehmenskultur
• Transparente Kommunikation
• Aus- und Weiterbildungsangebote
• Karrieremöglichkeiten

Maßnahmen externes Personalmarketing – Die Ansprache potenzieller Mitarbeiter

Auch hier gibt es verschiedene Möglichkeiten externes Personalmarketing zu betreiben. Beispielsweise sind diese

• Recruiting
• Imagekampagnen
• Talent Pools
• Positiver Bewerbungsprozess
• Analyse eingehender Bewerbungen

Mehr zu Personalmarketing

Insbesondere wenn es um die Rekrutierung von jungen Mitarbeitern geht, spielen soziale Netzwerke wie Instagram, TikTok und Youtube eine immer größere Rolle. Der eigene Markenauftritt bei Instagram, der eigene Facebook Kanal oder sogar der Channel auf YouTube. Die Verwendung von sozialen Netzwerken sorgt nicht nur für Reichweite, sondern auch für potentielle neue Mitarbeiter. Hier sind unsere Tipps – so findest du gute Mitarbeiter! Schon gewusst? Der Fachkräftedefizit wird bis zum Jahr 2030 auf 3 Millionen ansteigen. 52% der Unternehmen betrachten diesen Fachkräftemangel als größte Herausforderung in den kommenden Jahren.

• Personalmarketing mit Social Media

Die Vorteile einer Employer Branding Agentur

Eine Employer Branding Agentur beschäftigt sich hauptsächlich mit der Suche qualifizierter Arbeitskräfte und der Arbeitgeberkommunikation. Im Mittelpunkt steht dabei vor allem die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, damit herausragende Mitarbeiter für das eigene Unternehmen gewonnen werden können. In diesem Artikel möchten wir Ihnen einen Überblick darüber geben, was eine gute Employer Branding Agentur ausmacht.

Was versteht man unter Employer Branding?

Bei Employer Branding werden verschiedene Marketingstrategien genutzt, um die Attraktivität eines Arbeitgebers in den Mittelpunkt zu rücken. Ein wichtiger Punkt ist in diesem Zusammenhang vor allem die Positionierung des jeweiligen Unternehmens. Denn eine außergewöhnliche Positionierung trägt dazu bei, dass man sich gezielt von der Konkurrenz abhebt. Eine entsprechende Employer Branding Agentur hilft Unternehmen dabei, eine solche Positionierung herauszuarbeiten.

Was sind die Ziele von Employer Branding?

Employer Branding verfolgt zwei Hauptziele. Einerseits sollen die Mitarbeiter stärker an das Unternehmen gebunden werden. Dies gelingt beispielsweise durch zahlreiche Incentives. Einige davon haben wir Ihnen im Folgenden aufgelistet.

Diese Incentives erhöhen die Mitarbeiterbindung

• Betriebliche Altersvorsorge
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Dienstwagen (auch privat nutzbar)
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Konkrete Karriereplan

Darüber hinaus beschäftigt sich Employer Branding mit der Gewinnung von potenziellen Mitbewerbern. Auch hier möchten wir Ihnen einige Tipps mit an die Hand geben, mit denen Sie Ihr Employer Branding stärken können.

Diese Strategien helfen bei der Mitarbeitergewinnung

• Aussagekräftige Karriereseiten
• Offene und transparente Kommunikation
• Gelungener Social Media Auftritt
• Jobanzeigen in Karriereportalen
• Unterstützung im Recruiting

Was macht eine Employer Branding Agentur genau?

Eine Employer Branding Agentur hilft dabei, die zuvor beschriebenen Aufgabenfelder umzusetzen. Da viele Unternehmen oftmals über keine umfangreiche HR-Abteilung verfügen, müssen diese die Dienstleistung einer Employer Branding Agentur in Anspruch nehmen. Agenturen verfügen in der Regel über praxiserprobte Strategien, mit denen Sie schnelle Erfolge erzielen können.

Was macht eine gute Employer Branding Agentur aus?

Eine gute Employer Branding Agentur zeichnet sich in erster Linie durch vorzeigbare Resultate und Kundenfeedbacks aus. Dazu reicht oftmals eine einfache Google-Suche aus, um in Erfahrung zu bringen, ob die jeweilige Agentur für Sie geeignet ist. Zudem bieten viele Agenturen auch eine kostenlose Erstberatung an, die Sie in Anspruch nehmen können. In diesem Gespräch können Sie sich dann selbst einen Eindruck darüber machen, ob eine Zusammenarbeit für Sie sinnvoll ist.

Wann macht die Zusammenarbeit mit einer Employer Branding Agentur Sinn?

Die Zusammenarbeit mit einer Employer Branding Agentur macht dann Sinn, wenn Ihre innerbetrieblichen Kapazitäten nicht ausreichen oder Sie in bestimmten Themengebieten (bspw. digitales Employer Branding) über unzureichende Erfahrung verfügen. Vor allem jüngere Employer Branding Agenturen haben sich auf die Digitalisierung spezialisiert und können so junge Bewerber gezielt erreichen.

Wie viel kostet eine Employer Branding Agentur?

Diese Frage lässt sich nicht pauschal beantworten. Die Kosten hängen in der Regel mit dem verbundenen Arbeitsaufwand zusammen. Einige Agenturen bieten allerdings einen monatlichen Pauschalbetrag an. Inbegriffen sind hier verschiedene Maßnahmen (bspw. die Betreuung der Karriereseiten). In der Regel wird aber ein Angebot individuell an die Bedürfnisse des Kunden angepasst.

Fazit: Die Zusammenarbeit mit einer Employer Branding Agentur steigert die Marktattraktivität

Durch die Zusammenarbeit mit einer Employer Branding Agentur können Sie die Marktattraktivität Ihres Unternehmens steigern. Gerade in dem heutigen Markt, wo händeringend nach den richtigen Fachkräften gesucht wird, benötigen Sie ein starkes Employer Branding, um sich gegen die wachsende Konkurrenz durchzusetzen.

Marketing Agency One beleuchtet, was Employer Branding in verschiedenen Arbeitsmärkten ausmacht — von den USA über Deutschland bis Skandinavien.

Die wichtigsten HR Marketing Aufgaben im Überblick

HR Marketing gehört zu den wichtigsten Aufgaben im Personalmanagement. Die jeweiligen Mitarbeiter beschäftigen sich in diesem Zusammenhang vor allem mit Strategien, die auf die Anwerbung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter abzielen. Damit Sie einen tieferen Blick in dieses Thema erhalten, stellen wir Ihnen in diesem Artikel die wichtigsten HR Marketing Aufgaben vor.

Die richtigen Maßnahmen: So steigern Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens durch HR Marketing

Welche HR Marketing Aufgaben gibt es?

Der Bereich HR gliedert sich im Grunde in die Bereiche internes und externes Personalmarketing. Im Folgenden möchten wir näher darauf eingehen, welche Aufgaben die jeweiligen Bereiche übernehmen und wie Sie diese ebenfalls in Ihr Unternehmen implementieren können. Dies gelingt Ihnen durch die eigens vorhandenen Ressourcen oder durch die Dienstleistung einer HR Marketing Agentur.

Welche Aufgaben übernimmt das interne Personalmarketing?

Das interne Personalmarketing fokussiert sich vor allem auf die bereits im Unternehmen beschäftigten Mitarbeiter. Durch verschiedene Maßnahmen soll in diesem Zusammenhang die Bindung der Mitarbeiter erhöht werden. Das Ziel des internen Personalmarketings besteht darin, das Arbeitsklima zu verbessern, Kündigungen zu verhindern und die allgemeine Produktivität im Unternehmen zu steigern. Im Folgenden finden Sie einige nützliche Tipps, mit denen Sie dieses Ziel erreichen.

Die wichtigsten Aufgaben im internen Personalmarketing auf einen Blick

• Betriebliche Altersvorsorge
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Zielerreichungsprämien
• Firmenwagen
• Teambuilding-Veranstaltungen
• Dreizehntes Gehalt
• Sabbatical
• Erfolgsprämien
• Zusatzversicherungen
• Remote-Arbeit

Welche Aufgaben übernimmt das externe Personalmarketing?

Das externe Personalmarketing beschäftigt sich in erster Linie mit der Gewinnung neuer Talente und der Außenwirkung des Unternehmens. Dabei können verschiedene Strategien genutzt werden, um dieses Ziel zu erreichen. Im Folgenden möchten wir Ihnen einige nützliche Tipps vorstellen, wie Sie Ihr externes Personalmarketing nach vorne bringen können, um die richtigen Mitarbeiter für Ihr Team zu gewinnen.

Die wichtigsten Aufgaben im externen Personalmarketing auf einen Blick

• Active Sourcing
• Social Media Marketing
• Karriereseiten
• Karriereportale
• Stellenausschreibungen
• Talent-Pool-Aufbau
• Hochschul-Vorträge
• Hochschul-Recruiting
• Webseiten Blog
• YouTube-Channel

Neben den beschriebenen HR Marketing Aufgaben gibt es noch zahlreiche weitere Möglichkeiten, mit denen Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens erhöhen können. Zu Beginn ist es aber natürlich wichtig, dass Sie sich auf Aufgabenfelder konzentrieren, die Ihrem Unternehmen den meisten Mehrwert bringen. In diesem Zusammenhang sollten Sie es verhindern, an zu vielen Bereichen im selben Augenblick zu arbeiten.

Welche HR Marketing Aufgaben sind die wichtigsten?

Diese Frage lässt sich nicht eindeutig beantworten. Wichtig ist vor allem, dass Sie sich auf die Aufgaben fokussieren, die zu Ihren aktuellen Bedürfnissen passen. Wenn Sie bspw. junge Mitarbeiter gewinnen möchten, dann sollten Sie den Schwerpunkt auf digitale Plattformen wie LinkedIn oder Instagram legen und beispielsweise Active Sourcing betreiben, um neue Talente zu gewinnen.

Wenn Ihr Fokus allerdings darauf besteht, die aktuellen Mitarbeiter an das eigene Unternehmen zu binden, dann sollten Sie den Fokus auf die internen HR Marketing Aufgaben legen und sich beispielsweise um die Entwicklung attraktiver Incentive-Modelle oder sonstiger Maßnahmen kümmern, mit denen die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich gesteigert werden kann.

Fazit: Erhöhen Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens

Mit gut durchgeführten HR Marketing Aufgaben erhöhen Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens dauerhaft!

In diesem Beitrag haben wir Ihnen verschiedene HR Marketing Aufgaben vorgestellt, mit denen es Ihnen gelingt, Ihr Employer Branding zu steigern. Sollten Sie in einem der jeweiligen Bereiche nicht über ausreichend Ressourcen verfügen oder sollte Ihnen das notwendige Wissen fehlen, dann bleibt immer noch die Möglichkeit, die Dienstleistung einer HR Marketing Agentur in Anspruch zu nehmen.

5 HR Marketing Ideen

Sie möchten als Arbeitgeber Ihr Unternehmen für potenzielle Mitarbeiter attraktiver machen und sich von der Konkurrenz abheben? Dann sollten Sie unbedingt auf kreative HR Marketing Ideen setzen. Denn eine gezielte und innovative Personalarbeit kann dazu beitragen, das Image des Unternehmens zu verbessern und die Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen. In diesem Artikel stellen wir Ihnen fünf nützliche HR Marketing Ideen vor, mit denen Sie Ihr Unternehmen ins Rampenlicht rücken und Top-Talente für sich gewinnen können.

Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie sich durch gezielte Maßnahmen einen spürbaren Vorsprung im Mitarbeitermarkt verschaffen können.

• 5 HR Marketing Ideen

5 kreative HR Marketing Ideen für Ihr Unternehmen

HR Marketing ist ein wichtiger Bestandteil der Personalarbeit und kann dazu beitragen, das Image eines Unternehmens zu verbessern und die Attraktivität als Arbeitgeber*in zu erhöhen. Durch gezielte Maßnahmen können Unternehmen aktiv auf Talente zugehen und so ihre Marke stärken. Damit Ihnen das gelingt, verraten wir Ihnen in diesem Artikel 5 nützliche HR Marketing Ideen, die Sie für Ihr Unternehmen nutzen können.

HR Marketing: So heben Sie Ihr Unternehmen von der Konkurrenz ab

Mitarbeiter als Markenbotschafter nutzen

Eine kreative Idee im HR Marketing ist es, die eigenen Mitarbeiter als Markenbotschafter zu nutzen. Indem Mitarbeiter Erfahrungen und Eindrücke im Unternehmen in sozialen Netzwerken teilen, können Sie dazu beitragen, das Image des Unternehmens zu verbessern und Interesse bei potentiellen Kunden zu gewinnen. Auf diese Weise kann vor allem auch das Employer Branding gestärkt werden.

Karriere Events besuchen

Zudem ist die Veranstaltung von Karriere Events ebenfalls eine überaus nützliche HR Marketing Ideen, mit der Sie die Personalarbeit fördern können. Durch solche Events können Unternehmen direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt treten und ihre Marke präsentieren. Karriere-Events können beispielsweise in Form von Jobmessen oder Karriere-Tagen stattfinden. Denn auf solchen Events bekommen Sie die Möglichkeit, in den direkten Austausch mit Interessenten zu gehen.

Unternehmensinterne Karriereseite

Erstelle eine Karriereseite auf deiner Unternehmenswebsite. Eine Karriereseite bietet interessierten Kandidaten die Möglichkeit, sich über die aktuellen Jobangebote und vor allem Karrieremöglichkeiten zu informieren. Sie ist ein wichtiges Werkzeug im HR Marketing, da sie die Sichtbarkeit des Arbeitgebers erhöht und somit die Wahrscheinlichkeit steigert, dass qualifizierte Kandidaten auf deine Jobangebote aufmerksam werden.

Social Media nutzen

Social Media Kanäle wie Facebook, Instagram, TikTok oder Linkedin sind insbesondere für junge Kandidaten eine sinnvolle Anlaufstelle, wenn es darum geht, sich über einen potentiellen Arbeitgeber zu informieren. Diese HR Marketing Idee sollten Sie deshalb unter keinen Umständen außer Acht lassen und verstärkt durch innovative Posts potentielle Interessenten von dem eigenen Unternehmen überzeugen.

Attraktive Mitarbeiterleistungen

Bieten Sie attraktive Mitarbeiterleistungen an, wie zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, betriebliches Gesundheitsmanagement, ein dreizehntes Gehalt oder Bonuszahlungen. Dies kann dazu beitragen, dass Ihr Unternehmen weitaus attraktiver erscheint. Allerdings sollten Sie vermeiden, überholte HR Marketing Ideen wie bspw. kostenlosen Kaffee, Obst oder einen Kicker zu bewerben. Das macht im Grunde jeder.

Weitere interessante HR Marketing Ideen auf einen Blick

In diesem Abschnitt möchten wir Ihnen weitere HR Marketing Ideen kurz anschneiden, um Ihnen Möglichkeiten aufzuzeigen, wie Sie Ihre Attraktivität als Arbeitnehmer gezielt erhöhen können.

Weitere HR Marketing Ideen im Überblick

• Erstellen Sie einen Blog, in dem Sie Ihre Unternehmenskultur darstellen
• Präsentieren Sie Ihr Unternehmen in branchenspezifischen Medien
• Halten Sie engen Kontakt zu Universitäten und Fachhochschulen
• Beteiligen Sie Ihre Mitarbeiter am Gewinn des Unternehmens
• Bieten Sie Ihren Mitarbeitern einen glasklaren Karriereplan
• Kreiere einen werbewirksamen Unternehmensfilm
• Veranstalte einen “Tag der offenen Tür” für Interessenten
• Sorge für ausreichend Infomaterial (Broschüren, Videos etc.)

Fazit: Kreative HR Marketing Ideen verschaffen Ihrem Unternehmen einen spürbaren Vorsprung

Der Mitarbeitermarkt in Deutschland ist stark umkämpft. Mit innovativen HR Marketing Ideen gelingt es Ihnen allerdings, einen Wettbewerbsvorteil gegenüber der Konkurrenz zu erlangen. Mit den Tipps aus diesem Artikel haben Sie eine wichtige Grundlage erhalten. Sie sollten sich allerdings darüber hinaus noch eigene Maßnahmen überlegen, mit denen Sie sich attraktiv am Markt positionieren.

Wie Sie die perfekte Recruiting Agentur finden

Immer mehr Arbeitgebern fällt es zunehmend schwer, offene Stellen mit den richtigen Mitarbeitern zu besetzen. Aus diesem Grund entscheiden sich immer mehr Unternehmen dazu, diese Aufgabe in die Hände von Recruiting-Agenturen zu legen. Worauf Sie bei der Wahl einer Recruiting-Agentur achten sollten, möchten wir Ihnen in diesem Artikel verraten.

Was ist eine Recruiting Agentur?

Im Gegensatz zu Headhuntern oder Personalvermittlern bieten Recruiting-Agenturen eine ganzheitliche Betreuung im Bereich der Mitarbeitergewinnung. Darunter fallen bspw. die Bereiche Employer Branding, Active Sourcing, Candidate-Journey, Performance-Marketing oder Personalvermittlung. Durch die ganzheitliche Betreuung können offene Vakanzen in vielen Fällen schnellstmöglich mit den geeignetsten Bewerbern besetzt werden.

Wie funktioniert Recruiting heute?

Recruiting hat sich in den vergangenen Jahren spürbar verändert. Heutzutage werden kaum noch Stellenanzeigen in Zeitschriften inseriert. Das klassische Recruiting wurde immer mehr durch Kanäle ersetzt, die uns die Digitalisierung bietet. Dazu gehören u.a. Online-Formulare, Online-Jobbörsen, Active Sourcing oder eigens erstellte Personal-Marketing-Kampagnen, mit denen potenzielle Mitarbeiter auf die gewünschten Seiten gelenkt werden.

Welche Recruiting-Maßnahmen gibt es?

Die Digitalisierung eröffnet Recruiting-Agenturen zahlreiche Möglichkeiten, um potentielle Mitarbeiter über das Internet zu gewinnen. Welche Maßnahmen geeignet sind, hängt in der Regel aber auch von der jeweiligen Zielgruppe ab. Im Folgenden haben wir Ihnen die häufigsten Recruiting-Maßnahmen aufgeführt, die Sie nutzen können, um Mitarbeiter erfolgreich über das Internet zu gewinnen.

Die häufigsten Recruiting-Maßnahmen im Zeitalter der Digitalisierung:

• Karriereseite auf der Homepage
• Jobbörsen von Drittanbietern
• Modernes Employer Branding
• Stellenanzeigen auf Social Media
• Performance Marketing Kampagnen
• Active Sourcing auf Social Media

Vor allem bei der Gewinnung junger Talente ist das Internet in der heutigen Zeit unerlässlich. Aus diesem Grund ist es für alle Unternehmen immens wichtig, eine starke digitale Präsenz aufzubauen, damit man auch in Zukunft konkurrenzfähig bleibt. Bei dieser Herausforderung treten moderne Recruiting-Agenturen ins Spiel.

Wann sollte man eine Recruiting-Agentur beauftragen?

Die Zusammenarbeit mit einer Recruiting-Agentur kann aus mehreren Gründen von Vorteil sein. Im Folgenden haben wir Ihnen die häufigsten Gründe aufgelistet, weshalb sich Unternehmen für eine Zusammenarbeit entscheiden:

• Entlastung der eigenen Mitarbeiter
• Fehlen innerbetrieblicher Ressourcen
• Erweiterung des eigenen Wissensspektrums
• Unzureichende Kompetenzen
• Ergänzung bestehender Maßnahmen

Wie viel kostet eine Recruiting Agentur?

Wie viel eine Recruiting-Agentur kostet, lässt sich nicht pauschal beantworten. Dies hängt in der Regel davon ab, welche der zuvor genannten Maßnahmen umgesetzt werden sollen. Demzufolge sind die Kosten individuell zu berechnen. Viele Recruiting-Agenturen bieten in diesem Zusammenhang kostenfreie Beratungsgespräche an, damit der Bedarf ermittelt werden kann.

Was macht eine gute Recruiting Agentur aus?

Eine gute Recruiting-Agentur zeichnet sich in der Regel durch bestehende Kundenerfolge aus. Diese werden häufig durch Case-Studies auf den Homepages der jeweiligen Recruiting-Agenturen dargestellt. Hinzu kommt, dass modernes Recruiting datengetrieben ist, wodurch sich alle relevanten Kennzahlen auswerten. Das ist für Unternehmen vor allem deshalb wichtig, wenn es darum geht, eine Kosten-Nutzen-Rechnung aufzustellen.

Fazit: Darum sollten Sie eine Recruiting Agentur beauftragen

Unternehmen, die derzeit Schwierigkeiten bei der Mitarbeitergewinnung haben, sollten die Dienstleistung einer Recruiting-Agentur in Anspruch nehmen. Denn häufig lassen sich die bestehenden Herausforderungen nicht selbst lösen. Vor allem dann, wenn das Recruiting komplett neu strukturiert werden muss, ist es überaus sinnvoll, die Dienstleistung einer Agentur in Anspruch zu nehmen, damit die offenen Vakanzen besetzt werden können.

Ziel im Employer Branding

Das Ziel des Employer Branding ist es, eine starke und positive Arbeitgebermarke aufzubauen, die das Unternehmen von anderen Arbeitgebern abhebt und eine höhere Anziehungskraft auf Talente hat. Dies kann dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit zu erhöhen, die Rekrutierung von qualifizierten Bewerbern zu erleichtern und das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

Ein erfolgreiches Employer Branding beinhaltet in der Regel eine Kombination aus verschiedenen Maßnahmen, wie zum Beispiel das Schaffen einer positiven Arbeitsumgebung, die Entwicklung von Karrieremöglichkeiten und Schulungsprogrammen für Mitarbeiter, die Förderung der Unternehmenskultur und -werte sowie die aktive Kommunikation und Vermarktung der Arbeitgebermarke nach innen und außen.

Employer Branding Agentur

Möchten Sie herausragende Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen und sich von der Konkurrenz abheben? Dann ist eine gute Employer Branding Agentur unverzichtbar. Doch was genau macht eine solche Agentur aus und welche Ziele verfolgt das Employer Branding?

In diesem Artikel geben wir Ihnen einen umfassenden Überblick über die wichtigsten Aspekte und zeigen Ihnen, welche Strategien und Incentives dabei helfen, Mitarbeiter zu binden und neue Talente zu gewinnen. Außerdem erfahren Sie, wann die Zusammenarbeit mit einer Employer Branding Agentur Sinn macht und welche Kosten auf Sie zukommen können.

• Employer Branding Agentur

Employer Branding vs. Personalmarketing

Die Begriffe Employer Branding und Personalmarketing werden oftmals verglichen beziehungsweise synonym verwendet. Der Unterschied ist jedoch signifikant. Erstens haben sowohl Personalmarketing als auch Employer Branding das übergeordnete Ziel, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und mit einer einheitlichen, authentischen Arbeitgebermarke die richtigen Berufseinsteiger und Neueinstellungen zu gewinnen. Während Personalmarketing jedoch eine Reihe operativer Maßnahmen umfasst, um mit Kandidaten in Kontakt zu treten und ihnen die eigene Botschaft zu vermitteln, beschreibt Employer Branding die entscheidende Definition und die strategische Grundlage.

Maßnahmen intern & extern im Employer Branding

Wichtige Branding Maßnahmen umfassen interne und externe Faktoren. Diese können je nach Organisation individuell zusammengestellt werden und sollten zielgruppengenau gespielt werden. Die Prämisse ist, dass im Vorfeld ein umfassendes Employer Brand Building durchgeführt, die Employer Value Proposition formuliert und die Zielgruppe definiert wurde.

Interne Maßnahmen: Das können Sie intern machen!

Hier sind Beispiele für interne Maßnahmen:

• Ergebnisse des Employer Branding Prozess intern kommunizieren
• Mitarbeiter in Prozesse mit einbeziehen
• Candidate Journey optimieren
• Feedback zur Arbeitgebermarke etablieren
• Mitarbeiter schulen
• Weiterbildungsmöglichkeiten und Workshops anbieten

Externe Maßnahmen: So ziehen Sie extern Aufmerksamkeit auf Ihr Unternehmen!

Als nächstes haben wir Beispiele für externe Maßnahmen:

• Karrierewebsite prominent darstellen
• Einblicke in das Unternehmen auf Website integrieren
• Mithilfe von Social Media, wie Recruitingfilme und Mitarbeiterblogs, zur Zielgruppe Kontakt herstellen
• Auf Messen und anderen Veranstaltungen als potentieller Arbeitgeber präsentieren
• Das Anbieten von Vermittlungsprämien, Workshops und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Durch Sponsorings Aufmerksamkeit auf das Unternehmen ziehen