Wie Sie qualifizierte Fachkräfte mithilfe einer E-Commerce Personal Recruiting Agentur finden

Die Suche nach qualifizierten Fachkräften im E-Commerce gestaltet sich zunehmend als große Herausforderung, die es zu meistern gilt. Die Branche durchläuft ein starkes Wachstum, was den Kampf um die Experten ebenso antreibt. Dabei ist es für Unternehmen wichtig, mit qualifizierten Fachkräften ausgestattet zu sein, um erfolgreich im Online-Geschäft zu agieren und sich im Wettbewerb behaupten zu können. Eine E-Commerce Personal Recruiting Agentur kann dabei helfen, die richtigen Bewerber zu finden und zu gewinnen.

Wie eine E-Commerce Personal Recruiting Agentur Ihrem Unternehmen zum Erfolg verhelfen kann

Was ist eine E-Commerce Personal Recruiting Agentur?

Eine E-Commerce Personal Recruiting Agentur ist eine Art von Personaldienstleistung, die sich auf die Vermittlung von qualifizierten Fachkräften im Bereich des E-Commerce konzentriert. Sie arbeitet eng mit Unternehmen zusammen, die sich auf den Online-Verkauf von Produkten oder Dienstleistungen spezialisiert haben und hilft ihnen bei der Suche nach geeigneten Bewerbern für offene Stellen. Die Agentur unterstützt Unternehmen bei der Auswahl der Bewerber, indem sie die eingegangenen Bewerbungen sichtet, Vorstellungsgespräche durchführt, Referenzen prüft und die Bewerber auf ihre fachliche und persönliche Eignung für die jeweilige Stelle überprüft.

Was muss man beim Recruiting im E-Commerce beachten?

Beim Recruiting im E-Commerce sollten Unternehmen vor allem darauf achten, dass die Bewerber über die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, die für die Arbeit in einem Online-Geschäft erforderlich sind. Dazu gehören spezifische Kenntnisse in Bezug auf digitale Plattformen, Online-Marketing und E-Commerce-Technologien. Weitere wichtige Faktoren, die man beachten sollte, um erfolgreich geeignete Kandidaten zu finden und zu rekrutieren:

• Fundierte Erfahrungen in Online-Marketing, Online-Shops und E-Commerce Plattformen
• Technisches Verständnis
• Kreativität & Innovation
• Digitale Kompetenzen: SEO, SEM, Social Media Marketing & Co.

Welche Recruiting-Möglichkeiten gibt es?

In Zeiten der Digitalisierung gibt es viele Möglichkeiten, um neue Fach- und Führungskräfte im E-Commerce zu finden. Dazu gehören Jobportale, Social Media, Online-Netzwerke und die Zusammenarbeit mit Recruiting-Agenturen. Eine E-Commerce Personal Recruiting Agentur kann dabei helfen, Zeit und Kosten zu sparen und die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, die richtigen Mitarbeiter für das Unternehmen zu finden.

• Karriereseite auf der Homepage
• Jobportale von Drittanbietern
• Stellenanzeigen auf Social Media
• Performance Marketing Kampagnen
• Active Sourcing auf Social Media

Gerade beim Recruiting im E-Commerce ist es für Unternehmen immens wichtig, eine starke Online-Präsenz aufzubauen. Eine spezialisierte E-Commerce Personal Recruiting Agentur kann genau dabei helfen. Zudem steigt die Wahrscheinlichkeit, die richtigen Mitarbeiter für das Unternehmen zu finden, während wertvolle Zeit und Kosten gespart werden.

Es ist wichtig, dass Unternehmen die Möglichkeiten der Digitalisierung nutzen, um neue Fach- und Führungskräfte im E-Commerce zu finden. Dazu gehört die Nutzung von Jobportalen, Social Media und Online-Netzwerken. Eine Zusammenarbeit mit einer Recruiting-Agentur kann dabei helfen, Zeit und Kosten zu sparen und die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, die richtigen Mitarbeiter zu finden.

So finden Sie mit einer E-Commerce Personal Recruiting Agentur die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen

Wann sollte man eine E-Commerce Personal Recruiting Agentur beauftragen?

Unternehmen sollten sich für eine Zusammenarbeit mit einer Recruiting-Agentur entscheiden, wenn sie Schwierigkeiten bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern haben oder wenn sie nicht über die notwendigen Ressourcen verfügen, um die Recruiting-Prozesse selbst durchzuführen. Eine Agentur kann dabei helfen, Zeit und Kosten zu sparen und die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, die richtigen Mitarbeiter für das Unternehmen zu finden.

Wie viel kostet eine E-Commerce Personal Recruiting Agentur?

Der Preis für die Dienstleistung einer E-Commerce Personal Recruiting Agentur kann je nach Agentur und Umfang des Projekts variieren. Einige Agenturen berechnen eine Pauschale für die Durchführung der Suche sowie der Auswahl von Kandidaten, während andere eine erfolgsabhängige Gebühr berechnen. Häufig berechnen Dienstleister zusätzlich zur Platzierungsgebühr eine Gebühr für die Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Referenzprüfungen und anderen vorbereitenden Maßnahmen für die Einstellung.

Es ist ratsam, die individuellen Kosten vor Beginn der Zusammenarbeit mit der jeweiligen Agentur zu berechnen und die Preisstrukturen abzuklären. Viele Agenturen bieten dabei kostenfreie Beratungsgespräche an, damit der Bedarf ermittelt werden kann.

Was macht eine gute E-Commerce Personal Recruiting Agentur aus?

Eine Recruiting-Agentur im E-Commerce wird in der Regel zunächst das Unternehmen und seine Anforderungen genau kennenlernen, um dann gezielt nach passenden Kandidaten suchen zu können. Dazu werden oft auch Datenbanken und Netzwerke genutzt, um potenzielle Bewerber zu identifizieren und anzusprechen.

Fazit: Die Zusammenarbeit mit einer E-Commerce Personal Recruiting Agentur spart Ressourcen und erhöht die Wahrscheinlichkeit, die richtigen Mitarbeiter zu finden

Eine E-Commerce Personal Recruiting Agentur ist eine gute Wahl für Unternehmen, die Zeit und Ressourcen sparen möchten, indem sie die Suche und Auswahl von qualifizierten Kandidaten an einen professionellen Dienstleister übertragen. Eine gute Agentur verfügt über ein Netzwerk von qualifizierten Bewerbern und kann Unternehmen bei der Identifizierung von Kandidaten unterstützen, die am besten zu ihren Anforderungen und Zielen passen.

Spezialisiert auf bestimmte Branchen oder Fachgebiete

Headhunter sind oft spezialisiert auf bestimmte Branchen oder Fachgebiete und verfügen über ein umfangreiches Netzwerk von Kontakten, um Kandidaten zu finden, die nicht auf dem offenen Arbeitsmarkt aktiv suchen.

Headhunter arbeiten im Auftrag des Unternehmens, das eine offene Stelle hat und suchen nach qualifizierten Kandidaten, die für die Stelle geeignet sind. Sobald ein Headhunter Kandidaten gefunden hat, werden diese an das Unternehmen weitergeleitet, das dann entscheidet, ob sie für ein Vorstellungsgespräch eingeladen werden.

Headhunter verdienen in der Regel eine Provision oder eine Gebühr für ihre Dienstleistungen, die vom Unternehmen gezahlt wird, das ihre Dienstleistungen in Anspruch nimmt. Die Höhe der Provision hängt in der Regel von der Schwierigkeit der Suche ab und kann variieren.

Beauftragung von Head Huntern

Wann kommen Head Hunter zum Einsatz? Headhunter werden in der Regel von Unternehmen beauftragt, wenn sie Schwierigkeiten haben, geeignete Kandidaten für offene Stellen zu finden. Dies kann der Fall sein, wenn es sich um eine seltene oder spezialisierte Position handelt oder wenn das Unternehmen innerhalb einer bestimmten Zeit eine Führungskraft einstellen muss.

Headhunter kommen auch zum Einsatz, wenn ein Unternehmen auf der Suche nach einem Kandidaten ist, der bereits in einer ähnlichen Position tätig ist und über die entsprechende Erfahrung verfügt. In vielen Fällen haben Headhunter ein breites Netzwerk an Kontakten in einer bestimmten Branche und können schnell potenzielle Kandidaten finden und kontaktieren.

Headhunter werden auch häufig bei der Suche nach Führungskräften und Managern eingesetzt, da diese Positionen oft sehr anspruchsvoll sind und das Unternehmen sicherstellen möchte, dass der Kandidat die Anforderungen erfüllt.

Recruiting Agentur

Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern kann für Unternehmen zu einer großen Herausforderung werden. In der heutigen Zeit, in der die Digitalisierung immer mehr Einzug hält, bietet das Internet zahlreiche Möglichkeiten, um potenzielle Mitarbeiter zu gewinnen. Dabei spielen Recruiting-Agenturen eine immer wichtigere Rolle, da sie eine ganzheitliche Betreuung im Bereich der Mitarbeitergewinnung bieten. In diesem Artikel erfahren Sie, welche Recruiting-Maßnahmen es gibt und worauf Sie bei der Wahl einer Recruiting-Agentur achten sollten. Darüber hinaus erläutern wir, wann es sinnvoll ist, eine Agentur zu beauftragen und was eine gute Recruiting-Agentur ausmacht.

Wenn Sie also wissen möchten, wie Sie die perfekte Recruiting-Agentur finden können, dann sollten Sie unbedingt weiterlesen.

• Recruiting Agentur
• Personal Marketing
• Employer Branding

Führungskräfte: Erfahrung vermitteln

Vor Ort spricht unser Berater / unsere Beraterin mit Ihnen über die Kernziele, spezifische für Ihre Produkte / Marke. Mode und Fashion, Reisen und Tourismus, Trend-Technologien wie E-Automobilität oder auch Haustiere, Versicherungen oder Banken, bis zum Verständnis und bei Bedarf, bis zum Social Media Konzept. Was ist ein Social Media Berater? Was kostet eine Social Media Agentur? Mit Berater / Beraterin zur Social Media Strategie.

Direkte Performance statt testen? Beauftragen Sie unsere Social Media Agentur für Ihre Marke

Ein Partner für alles in Berlin, Hamburg, München oder auch Düsseldorf und Köln in NRW. Ein Partner, für Deutschland und global, wenn Sie es wünschen.

• Marketing Beratung
• Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.

Stephan M. Czaja, Inhaber

Kern-Analyse: Marke / Produkt / Zielgruppe

Core Analysis – Kanal, Zielgruppen- und Konkurrenz-Analyse mit anschließender Beratung und Zielsetzung. Im Großen und Ganzen geht es darum, eine grundsätzliche Analyse (Ist/Soll) zu machen. Wo befinden sich Ihre Social Media Aktivitäten im Ist-Zustand und wie sollte ein optimaler Soll-Zustand für Ihre Marke und Produkte aussehen? Diese Erkenntnisse bringen wir einfach und übersichtlich für Sie, für Führungskräfte und Mitarbeiter, in eine für Sie maßgeschneiderte Roadmap zur Umsetzung.

Roadmap: Strategischer / operativer Leitfaden

Leitfaden – Social Media Ziele und Produktions-Strategie-Entwicklung, persönlich und vor Ort. Die Roadmap umfasst konkrete Handlungsschritte, je nach Umfang der Beratung, übersichtlich oder bereits detailliert ausgearbeitet, mit Strategie, Community, Werbeanzeigen, usw. Anhand dieser Checklisten, können Sie Ihre Performance in sozialen Netzwerken ausbauen. Immer mit Blick auf den Wissensstand der Mitarbeiter und / oder Führungskräfte. Einfach gesagt: Sprechen wir noch vom „Social Media Marketing Mix“ (einzelne soziale Netzwerke) oder sprechen wir in der Beratung schon über „Dark Posts“ für Social Media Ads (Werbeanzeigen)?

Strategie: Zielsetzung planen und erreichen

Zielsetzung – Social Media Konzept, Produktion und Redaktionsplan aus einer Hand. Aus dieser Social Media Roadmap, können Sie konkrete Konzepte, Methoden und eine Social Media Strategie für Ihre Marke oder Ihr einzelnes Produkt, bzw. die Produktpalette ableiten.

Zu einer Strategie gehören dann z.b. folgende Aspekte:

• Ziele festlegen
• Plattform auswählen
• Zielgruppe definieren
• Metriken zur Überprüfung (KPI)
• Guidelines formulieren

Guidelines für Mitarbeiter und Agenturen

Guidelines formulieren heißt, allgemein gültige Regeln für alle Mitarbeiter und auch externen Agenturen (Werbung, PR, andere Berater, usw.). Guidelines geben Ihrem Social Media Marketing das richtige Framing, für Content und Community.

In der Strategie geht es nicht nur um Creatives (kreative Inhalte), vor allem geht es um Planung und Umsetzung. Deshalb sind alle Ziele immer nach dem bekannten Smart-Prinzip aufgebaut. Dieses kennen Sie vielleicht schon aus dem Marketing.

Smart bedeutet:

• S = Specific (spezifisch)
• M = Measurable (messbar)
• A = Attainable (realisierbar)
• R = Relevant
• T = Time based (terminiert)

Community: Management und Markenfans

Gemeinschaft – Community Management sichert organische Reichweite und kreiert Markenfans. Lese-Tipp: Community Management.

Interaktion: Inhalte und Reaktionen

Interaktion – Innerhalb der eigenen Community geht es vor allem um eines, regelmäßige Interaktion, um das Engagement zu fördern. Heißt einfach gesagt, regelmäßige Postings (Veröffentlichungen) und darauf folgende Reaktionen Ihrer Community und Dritter. Achten Sie dabei immer auf Persönlichkeit und Authentizität, denn als Marke geht es nicht darum, Werbung zu machen! Auch Reaktionen Ihrer Community sollten nicht unbeantwortet bleiben, schätzen Sie deshalb das Feedback und interagieren Sie damit, das zeigt Wertschätzung gegenüber Ihrer aktiven Community.

Partnerschaften: Authentisch, neue Kreise erreichen

Partnerschaften – Um die eigene Reichweite, damit auch gleichzeitig die eigene Aufmerksamkeit und Interaktion zu fördern, rentiert es sich über Partnerschaften nachzudenken. Zum Beispiel durch nahegelegene Personen, wie Mitarbeiter (positive Erwähnung von Firmenfeier bis Recruiting), aber auch externe, zum Beispiel Influencer oder branchenübergreifend, z.b. Reiseunternehmen und Versicherungsunternehmen.

Tools: Software für Monitoring

Tools – Die Nutzung von Social Media Software ermöglicht die Messung und Überprüfung der zuvor festgelegten Kennzahlen. Dabei sollte nicht nur positives Feedback von Ihnen bekommen, sondern auch negative Reaktionen. Dementsprechend vorbeugend, wird – nach Bedarf – auch ein Krisenmanagement entwickelt (negative Kommentare bis Shitstorm).

Content: Mehrwert und Aufmerksamkeit

Content – Wenn Sie unsere Ratgeber zum Thema Content Marketing bereits gelesen haben, dann wissen Sie, wie wichtig uns vor allem eines ist: Nutzern Mehrwert geben! Wie schon bei der Wertschätzung von Reaktionen, sollten auch alle Inhalte im Content Marketing, immer daraufhin geplant sein, dass Ihre Community den größtmöglichen Mehrwert hat. Dadurch werden Ihre Inhalte relevant und interessant!

Regelmäßigkeit: Konstante Social Media Aktivitäten

Regelmäßige Aktivitäten – Im letzten Aspekt werden wir noch Wert darauf legen, dass all diese Erkenntnisse in einer regelmäßigen, gleichbleibenden Arbeit aufgeben. Denn erst durch, regelmäßige, gleichbleibende Interaktion, steigert Ihre Reichweite.

Best Practice – Für die Einsteiger und Anfänger, die zum ersten Mal Social Media Marketing machen / machen sollen, lohnt sich außerdem ein Blick auf Best Practice Projekte, Inhalte die bereits erfolgreich sind. Z.b. die erfolgreichsten YouTube Videos oder auch TikTok Videos.

Social Media Community Strategie: Checkliste

Social Media Community Strategie im Überblick:

1. Regelmäßig posten
2. Engagement fördern
3. Persönlichkeit und Authentizität
4. Wertschätzung geben
5. Partnerschaften
6. Social Media Tool
7. Krisenmanagement
8. Mehrwert geben
9. Regelmäßige Aktivitäten

Social Media Ads: Reichweite aufbauen

Werbung – Kampagnen Schaltung, bezahlte Reichweite für Content, Dark Posts und Auswertung. Lese Tipp: Facebook Ads.

Vorteile von Social Ads

Organische Reichweite ist gut, bezahlte Reichweite ist besser! Warum? Soziale Netzwerke erzielen Ihre Einnahmen und Gewinne hauptsächlich davon, Werbeinhalte zu verkaufen. Dementsprechend gibt es Reichweite nicht „umsonst“. Doch keine Sorge, Social Media Ads lassen sich extrem effektiv für die Steigerung Ihrer Reichweite nutzen! Insbesondere durch Targeting und Re-Targeting.

Aufmerksamkeit erzeugen: Aida-Modell

Doch bevor Sie in die Tiefe der Materie gehen können, geht es vor allem um eines, Aufmerksamkeit erzeugen. Wussten Sie schon, dass jeder einzelne Nutzer, täglich mehrere hundert Meter durch sein Smartphone swiped und scrolled? Dementsprechend bleiben Ihnen nur Bruchteile einer Sekunde, für die Generierung von Aufmerksamkeit beim Nutzer. Einfach und schnell erklärt, nutzen wir hier vor allem das Aida-Modell für die Wissensvermittlung und Implementierung in Ihrer Social Media Roadmap.

Das Wichtigste ist Aufmerksamkeit. Wie? Ein verständliches Schema:

• A = Attention (Aufmerksamkeit)
• I = Interest (Interesse)
• D = Desire (Bedürfnis)
• A = Action (Handlung)

Noch schnell, vorab erklärt was Targeting und Re-Targeting bedeuten.

Targeting: Werbeanzeigen schalten, zielgenau

Targeting – Eine einfache Definition wäre, die gezielte Ansprache von Personen aufgrund von Daten. Targeting ist das hervorragende Social Media Marketing Instrument.

Sicherlich haben Sie schon davon gehört, dass soziale Netzwerke große „Datenkraken“ sind. Genauso ist es. Soziale Netzwerken wissen von Interessen der Nutzer, kennen Ihre Kontakte, Wohnorte und Aufenthaltsorte, getätigt und auch nur angefangene Suchanfragen (Wünsche / Interessen). Allein Facebook liegen je Nutzer im Schnitt über 2.400 Parameter vor. Das können Sie zu Ihrem Vorteil nutzen!

Beispiel – Stellen Sie sich zum Beispiel vor, dass sie Frauen zwischen 30 und 34 Jahren erreichen wollen, die häufig auf Reisen sind (Aufenthaltsort wechseln), sich gerade für Reiseziele interessieren und alleinstehend sind. Ihre Werbeanzeige wäre extrem gezielt und genau! Diese einzelne Kampagne hat dann beispielsweise Medieninhalte (Texte, Fotos, Videos), die die ideale Vorstellung dieser Zielgruppe vermitteln, wenn es um Erholung geht. Ganz anders als Männer, im selben Alter. Nur als einfaches Beispiel. Oder Pärchen, oder Familien mit Kind, mit Baby,…

Beispiel Parameter für Werbeanzeige:

• Produkt: Wochenend Urlaub in Barcelona
• Zielgruppe für Ausspielung der Werbeanzeige
• Ausschließlich Frauen
• Alter: 30 bis 34 Jahre
• Wohnort: Hamburg, Berlin, Köln, Düsseldorf, München
• Beziehungsstatus: Single
• Interesse: Reise Inhalte (beispielsweise Tui, Ltur oder Urlaubspiraten)
• …

Sie sehen schon, ein unglaublich mächtiges Social Media Tool um Reichweite aufzubauen, für Ihre Marke oder Ihr Produkt.

Hier noch der schnelle Übergang zum Re-Targeting, bin einfach erklärt.

Re-Targeting: Abbruchrate minimieren, Verkäufe steigern

Re-Targeting – Re-Targeting beschäftigt sich mit den Personen, die Ihren Social Media Kanal, Ihre Website oder Ihren Online-Shop bereits besucht haben.

Beispiel – Ein sehr einfaches Beispiel wäre, ein bestimmter Benutzer hat sich für eine Reise nach Mallorca interessiert. Der Kauf wurde aber nicht abgeschlossen, sondern im Warenkorb abgebrochen. Durch das gezielte Tracking (via Pixel) lässt sich dieser Nutzer und dessen Wunsch genau identifizieren und durch erneute Ansprache (Werbeanzeige), wieder informieren. Das erhöht die Conversion Rate (Verkauf) erheblich, da alle Personen erneut angesprochen werden, die zuvor einen Verkaufsabbruch vorgenommen haben. Zum Beispiel einfach nur aus Zeitgründen.

Statt zu einem Konkurrenz zu wechseln, werden diese Nutzer erneut auf Ihr Angebot aufmerksam gemacht. Egal ob auf Instagram, TikTok, YouTube oder auch durch Google Ads und Native Apps, zum Beispiel bei Google (Suchergebnisse) oder auch auf großen Magazinen und Online-Portalen.

Reporting: Content, Community und Kampagnen

Auswertung – Content, Community und Kampagnen Analyse mit anschließendem Monitoring und Report. Lese-Tipp: Monitoring. Verpassen Sie keine Erfolge und auch keine Misserfolge! Durch die Festlegung der Messzahlen, bzw. Kennzahlen, bereits in der ersten Social Media Strategie, lassen sich die Erfolge messen. Von sehr einfachen Parametern, wie der Anzahl Ihrer Fans und Follower, bis hin zu komplexeren Reportings und Monitoring, zum Beispiel für E-Commerce.

Wieder ein sehr großer Vorteil, Sie können einzelne Kampagnen, direkt mit einzelnen Verkäufen in Beziehung bringen!

Bleiben wir im Reise Beispiel, auch hier können Sie sehr gut, die Beziehung zwischen einzelne Kampagne und einem einzelnen Verkauf nachvollziehen. Dementsprechend lassen sich Kennzahlen berechnen, die wiederum zur Optimierung beitragen. Das alles geschieht in regelmäßigen Meetings, mit Ihrer Social Media Agentur oder mit Ihrem internen Experten.

Meetings: Wie arbeitet eine gute Agentur? So!

Kundenkommunikation – Regelmäßig Termine mit unseren Social Media Experten für Strategie Optimierung. Ein kleiner Einblick Best Practice.

Influencer: Empfehlungsmarketing

Multiplikator – Marken Fürsprecher und Empfehlungsmarketing sind ein zentrales Tool im Social Marketing. Lese-Tipp: Influencer Marketing.

Bekanntheitssteigerung geht nicht nur durch gute Inhalte, zum Beispiel Content Marketing, oder auch durch Werbeanzeigen, also bezahlte Reichweite, sondern auch durch Marken Fürsprecher, Influencer. Influencer stehen insbesondere für ihre Persönlichkeit und Authentizität. Dementsprechend, genießen Sie Vertrauen ihrer Community und Sie können das gewinnbringend, für Ihre Marke oder Ihre Produkte nutzen.

Events: POS, Messe & weitere Offline Aktionen

Veranstaltungen – Mit Expertise von Food bis Mode organisieren wir Influencer Events mit top Medien Output. Lese-Tipp: Influencer Event. Je nach Größe Ihrer Firma oder Ihres Unternehmens, lohnt es sich nicht nur über Online-Marketing nachzudenken, sondern auch über die Verknüpfung von Online-Aktivitäten und Offline Aktivitäten. Am POS (Point-of-Sale), beim Messen oder auch durch einzelne Aktionen, wie auf Festivals. Vertrauen Sie auch hier auf die Beratung und Erfahrungen von Experten.

Mitarbeiter: Speakings und Workshops

Speaker: Lernen von Experten

Redner – Unsere Experten vermitteln ihr Wissen fokussiert an Ihre Mitarbeiter oder Gäste. Lese Tipp! Social Media Speaker.

Workshop: Wissen gezielt vermitteln

Fortbildung – Wir bringen Ihre Mitarbeiter auf den neuesten Stand und begleiten Sie als Mentoren im Social Media Marketing. Lese-Tipp: Social Media Workshop. Gezielte Maßnahmen für Ihre Mitarbeiter und einzelne Abteilung? Dafür sind unsere Workshops perfekt, hier werden die Inhalte vorbereitet und gezielt vermittelt.

Social Media Agentur beauftragen

Social Media One – Ein Partner für alles in Berlin, Hamburg, München oder auch Düsseldorf und Köln in NRW. Ein Partner, für Deutschland und Global, wenn Sie es wünschen.

Love: Alles für den User!

Liebe – Wir arbeiten an Markenfans, nicht an Followern. Wir kreieren Präsenz mit Liebe zum Detail. Lese-Tipp: Social Media Agentur.

Sie haben Fragen? Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.

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