Google Ads Manager werden bei One

Wir freuen uns auf deine Bewerbung (Stephan, Co-Founder)

Als Google Ads Manager bist du dafür verantwortlich, Kampagnen zu entwickeln, die Suchanfragen, Nutzerintention und klare Performance-Ziele miteinander verbinden. Du arbeitest mit Keywords, Zielgruppen, Landingpages und Daten – und verwandelst Klicks in Ergebnisse. Ob Search, Display, Remarketing oder Performance Max: Du steuerst Kampagnen, analysierst Daten und optimierst Budgets mit echtem Impact.

• Google Ads

Eilig! Für Eigenmarke (Bereich: Pharma, Lifestyle)

Aktuell suchen wir insbesondere für eine Eigenmarke im Bereich Pharma / Lifestyle. Weitere Details senden wir dir nach deiner Bewerbung. Kleines Spezialteam, Startup mit 10 Millionen Umsatz im ersten Jahr.

Du verstehst, wie Menschen online suchen, klicken und kaufen? Dann bist du genau die Person, die wir suchen. Schick uns deine Bewerbung und werde Teil unseres Google Ads Teams.

• E-Mail: office@socialmediaone.de
• Betreff: Bewerbung Google Ads
• Anhang: Bewerbung + Lebenslauf

Deine Aufgaben als Google Ads Manager

Damit Bewerber sich ein konkretes Bild machen können, findest du hier einen realistischen Überblick über deinen Arbeitsalltag bei uns:

• Analyse von Zielgruppen, Keyword-Potenzialen & Wettbewerb
• Erstellung von Kampagnenstrukturen für Search, Display & Performance Max
• Optimierung von CPC, CPA, ROAS & Qualitätsfaktoren
• Testing von Anzeigenvarianten, Creatives & Landings
• Aufbau von Remarketing-Setups & Zielgruppen-Listen
• Tracking & Conversion-Analyse über Google Analytics & Tag Manager
• Regelmäßige Reportings, Insights & Strategie-Entwicklung

Du arbeitest eng mit unserem Performance Marketing Team, der Content-Abteilung und den Ansprechpartnern unserer Kunden zusammen. Dabei erhältst du Einblick in Kampagnen aus Mode, Beauty, Immobilien, E-Commerce, Lifestyle, Reise, Pharma und B2B.

Warum der Job besonders ist

Google Ads Manager zu sein bedeutet: Jeden Tag Neues lernen. Algorithmen ändern sich, Trends entstehen, Märkte bewegen sich. Genau das macht die Arbeit spannend. Wer gerne analytisch denkt, kreativ Lösungswege findet und Verantwortung übernehmen will, findet hier den perfekten Arbeitsplatz.

Dein Profil als Google Ads Manager

Wir suchen Menschen, die Performance Marketing wirklich verstehen wollen – oder bereits Experten sind. Folgende Qualifikationen helfen dir beim Einstieg:

• Erfahrung im Google Ads / SEA Management
• Sicherer Umgang mit Keyword-Tools, Ads Manager & Analytics
• Technisches Verständnis und analytisches Denken
• Interesse an Trends, Nutzerverhalten & Conversion-Optimierung
• Strukturierte Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein & Lernbereitschaft
• Bonus: Erfahrungen mit YouTube Ads, Shopping-Kampagnen oder GTM

Unser Angebot: Gehalt, Urlaub & Entwicklung

Wir legen großen Wert auf Entwicklung, Weiterbildung und langfristige Zusammenarbeit. Dein Gehalt hängt von deiner Erfahrung und deinem Skill-Level ab – du wirst fair und transparent eingestuft.

• Gehalt: Nach Qualifikation, Erfahrung & Verantwortungsbereich
• Boni: Möglich bei besonderen Leistungen
• Urlaub: Individuell vereinbar
• Flexible Arbeitszeiten & Hybrid-Optionen
• Weiterbildungen im Bereich Google Ads, Tracking & Performance Marketing
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit echtem Gestaltungsspielraum
• Teamkultur, Events & flache Hierarchien

Wir möchten Menschen weiterentwickeln. Wenn du möchtest, kannst du mittelfristig größere Accounts übernehmen, Junior Manager ausbilden oder Projektverantwortung übernehmen. Deine Karriere ist bei uns nicht begrenzt.

So läuft die Zusammenarbeit

Offene Kommunikation, kurze Wege und ein Team, das Probleme gemeinsam löst – das erwartet dich bei uns. Wir arbeiten strukturiert, datenbasiert und immer mit dem Ziel, messbare Ergebnisse zu erzielen. Wir freuen uns auf Talente, die Marketing lieben und die Lust haben, im Google Ads Management wirklich tief einzusteigen.

Alle Jobs: Agentur Übersicht

Social Media One wächst – und wir suchen regelmäßig neue Talente in verschiedenen Bereichen. Hier findest du weitere spannende Jobangebote:

• Jobs

Kunden: Eine Auswahl

Social Marketing Manager werden bei One

Wir freuen uns auf deine Bewerbung (Stephan, Co-Founder)

Für Kunden in Berlin, Köln, Düsseldorf, München und Hamburg planen, organisieren und managen wir Social Media Strategien für Marken aus Mode, Lifestyle, Beauty, Immobilien, Reisen, Food, E-Commerce und vielen weiteren Branchen. Dabei kombinieren wir kreatives Storytelling, datenbasierte Entscheidungen und langfristige Branding-Ziele.

Entwickel Strategien für Social Media Content, Performance Marketing, Content Produktion, Community-Aufbau, Kanalwachstum und integrierte Kampagnen. Du arbeitest eng mit unserem Creative-, Performance- und Content-Team zusammen – und bekommst Einblick in Social Media Prozesse, die du in anderen Agenturen selten siehst.

• Social Media Marketing

Eilig! Für Eigenmarke (Bereich: Pharma, Lifestyle)

Aktuell suchen wir insbesondere für eine Eigenmarke im Bereich Pharma / Lifestyle. Weitere Details senden wir dir nach deiner Bewerbung. Kleines Spezialteam, Startup mit 10 Millionen Umsatz im ersten Jahr.

Klingt genau nach deinem Job? Dann bewirb dich – wir freuen uns auf deine Bewerbung!

• E-Mail: office@socialmediaone.de
• Betreff: Bewerbung Social Media Marketing
• Anhang: Bewerbung + Lebenslauf

Dich erwartet ein internationales und dynamisches Umfeld, das Kreativität, Eigenverantwortung und Teamorientierung vereint. Wir feiern Erfolge gemeinsam, entwickeln neue Ideen zusammen und schaffen Raum für persönliche Weiterentwicklung. Wenn du dich aktiv einbringen willst, kannst du mittelfristig eigene Projekte übernehmen oder in eine leitende Rolle hineinwachsen.

Deine Aufgaben als Social Marketing Manager

Um dir einen realistischen Eindruck vom Arbeitsalltag zu geben, findest du hier eine ausführliche Übersicht deiner Aufgaben – ein klarer SEO-Bonus, aber vor allem wichtig für Bewerber:

• Planung und Umsetzung von Social Media Strategien für verschiedene Plattformen
• Redaktionspläne erstellen & Content-Ideen entwickeln
• Koordination mit der Content Produktion (Foto, Video, Grafik)
• Analyse von Zielgruppen, Trends & Plattform-Mechaniken
• Community Management: Kommunikation, Moderation, Aktivität
• Performance Monitoring: Wachstum, Engagement, Kampagnenergebnisse
• Zusammenarbeit mit Performance Marketing bei Social Ads
• Influencer-Koordination & Creator-Management bei Bedarf
• Reporting & Präsentation von Ergebnissen gegenüber Kunden

Viele Projekte werden langfristig betreut – du bist feste Ansprechperson und steuerst die Social Media Aktivitäten strukturiert und professionell.

Warum der Job besonders ist

Als Social Marketing Manager arbeitest du mitten in der digitalen Kommunikation. Du entwickelst Stories, begleitest Marken in ihrem Wachstum, erkennst Trends frühzeitig und baust echte Communities mit auf. Kein Tag ist wie der andere – Social Media lebt von Dynamik, Kreativität und schnellem Denken. Wenn du Abwechslung liebst, bist du hier genau richtig.

Dein Profil als Social Marketing Manager

Du musst nicht alles können – aber du solltest Social Media wirklich verstehen wollen. Folgende Punkte helfen dir beim Einstieg:

• Erfahrung im Social Media Marketing (Agentur- oder Kundenseite)
• Du bist aktiv auf Instagram, YouTube, TikTok & Co.
• Du kennst Trends, Themen, Creator, Plattformen & deren Mechaniken
• Strukturierte, gewissenhafte und kreative Arbeitsweise
• Lernbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein & Teamfähigkeit
• Bonus: Erfahrung in Content-Produktion, Analyse oder Social Ads

Unser Angebot: Gehalt, Urlaub & Entwicklung

Wir entwickeln Menschen weiter – fachlich und persönlich. Dein Gehalt wird transparent und fair nach deinen Fähigkeiten bewertet. Du erhältst ein Arbeitsumfeld, in dem du dich entfalten kannst und echten Gestaltungsspielraum hast.

• Gehalt: Je nach Erfahrung & Verantwortungsbereich
• Urlaub: Nach Absprache
• Möglichkeit auf Boni
• Eigenverantwortliche Projekte & kreative Freiheit
• Flache Hierarchien & offene Kommunikation
• Teamkultur mit Events & Workshops
• Persönliche & fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Work-Life-Balance & moderne Arbeitsprozesse

Wenn du willst, kannst du mittelfristig größere Accounts übernehmen, Junior Manager führen oder strategische Verantwortung in Kampagnen bekommen. Deine berufliche Entwicklung hat bei uns klare Perspektiven.

So arbeiten wir zusammen

Offene Kommunikation, kurze Wege und ein kreatives Team – das beschreibt unsere Zusammenarbeit am besten. Jeder bringt seine Ideen ein, jeder übernimmt Verantwortung, und jeder arbeitet daran, die Projekte unserer Kunden weiter voranzubringen. Wir freuen uns auf Menschen, die Social Media leben und mit Leidenschaft gestalten.

Alle Jobs: Agentur Übersicht

Social Media One wächst kontinuierlich – und wir suchen regelmäßig neue Talente. Hier findest du weitere spannende Positionen:

• Jobs

Kunden: Eine Auswahl

Social Ads Manager werden bei One

Wir freuen uns auf deine Bewerbung (Stephan, Co-Founder)

Werbung auf TikTok, YouTube, Instagram und Facebook gehört zu den wirkungsvollsten Marketing-Tools unserer Zeit. Bei Social Media One entwickelst du kanalübergreifende Werbestrategien, die Marken beim Wachstum begleiten – von Awareness über Traffic bis zu Conversions.

Du kennst unterschiedliche Werbeformate, Targeting-Optionen, Tracking-Setups und Creative-Strategien und arbeitest mit uns an Kampagnen, die Millionen Menschen erreichen. Unsere Kunden kommen aus Lifestyle, Mode, Beauty, Immobilien, Fitness, Entertainment, E-Commerce und vielen weiteren Branchen.

• Social Ads

Eilig! Für Eigenmarke (Bereich: Pharma, Lifestyle)

Aktuell suchen wir insbesondere für eine Eigenmarke im Bereich Pharma / Lifestyle. Weitere Details senden wir dir nach deiner Bewerbung. Kleines Spezialteam, Startup mit 10 Millionen Umsatz im ersten Jahr.

Bist du bereits mit Social Ads vertraut und möchtest den nächsten Schritt machen? Dann bewirb dich bei uns!

• E-Mail: office@socialmediaone.de
• Betreff: Bewerbung Social Ads
• Anhang: Bewerbung + Lebenslauf

Bei uns erwartet dich ein internationales Team, moderne Prozesse, kreative Freiräume und viel Verantwortung. Wir feiern Erfolge gemeinsam und geben dir Raum, eigene Ideen einzubringen und neue Strategien auszuprobieren. Wenn du möchtest, kannst du später größere Accounts übernehmen oder eine Führungsrolle im Performance Marketing entwickeln.

Deine Aufgaben als Social Ads Manager

Der Arbeitsalltag ist abwechslungsreich, datenbasiert und kreativ zugleich. Damit Bewerber einen klaren Eindruck bekommen, findest du hier eine vollständige Übersicht deiner typischen Aufgaben:

• Entwicklung von kanalübergreifenden Social Ads Strategien
• Erstellung von Kampagnen-Setups auf TikTok, Instagram, Facebook & YouTube
• Optimierung von CPC, CPM, CTR, ROAS & Conversion Rates
• Testing von Creatives, Zielgruppen & Kampagnenstrukturen
• Erstellung von A/B-Tests für Anzeigenvarianten und Hooks
• Analyse von Zielgruppen, Markttrends & Nutzerverhalten
• Zusammenarbeit mit Content Produktion & Creative Team
• Einrichtung von Tracking & Events über Pixel / Tag Manager
• Regelmäßige Auswertungen, Reportings & Strategie-Empfehlungen

Du erhältst Zugriff auf moderne Tools, klare Strukturen und ein Team, das Performance Marketing liebt. Die Kampagnen reichen von Brand Awareness bis hin zu komplexen Conversion-Setups für E-Commerce.

Warum dieser Job besonders ist

Social Ads verändern sich ständig – neue Formate, neue Algorithmen, neue Trends. Genau das macht die Arbeit spannend. Wenn du analytisch denkst, kreative Lösungen findest und datengetrieben arbeiten möchtest, eröffnet dir die Position als Social Ads Manager echte Karrierechancen.

Dein Profil als Social Ads Manager

Wir suchen Menschen, die Social Ads verstehen oder verstehen wollen. Diese Punkte helfen dir beim Einstieg:

• Erfahrung im Social Ads / Paid Social Bereich (Agentur- oder Kundenseite)
• Sicheres Gefühl für Plattformen wie Instagram, TikTok, YouTube & Co.
• Interesse an Performance Marketing & datenbasierter Optimierung
• Affinität für Trends, Creatives & digitale Markenkommunikation
• Strukturierte, verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Bonus: Erfahrung mit Tracking, Conversion APIs oder UGC Creatives

Unser Angebot: Gehalt, Urlaub & Entwicklung

Wir bewerten dein Können individuell, transparent und fair. Je nach Erfahrung bekommst du ein sehr gutes Gehalt und kannst zusätzlich Boni erhalten. Außerdem bieten wir dir ein inspirierendes Umfeld und echte Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

• Gehalt: Nach Qualifikation & Erfahrung
• Urlaub: Nach Absprache
• Boni bei außergewöhnlicher Performance
• Anspruchsvolle & abwechslungsreiche Aufgaben
• Moderne Tools & viel Gestaltungsspielraum
• Kollegiale Teamkultur & flache Hierarchien
• Fortbildungen & persönliche Weiterentwicklung
• Agenturleben inkl. Events & echter Work-Life-Balance

Wenn du möchtest, kannst du später große Accounts übernehmen, Junior Ads Manager begleiten oder strategische Gesamtverantwortung im Performance Marketing entwickeln. Deine Perspektiven stehen dir offen.

So arbeiten wir zusammen

Unser Arbeitsstil ist offen, direkt und lösungsorientiert. Wir arbeiten eng mit unseren Kunden, Creatives und internen Teams zusammen, um messbare Ergebnisse zu erzielen. Bei uns bekommst du Verantwortung und gleichzeitig ein Team, das dich unterstützt.

Alle Jobs: Agentur Übersicht

Wir wachsen kontinuierlich – hier findest du weitere offene Positionen:

• Jobs

Kunden: Eine Auswahl

Performance Marketing Manager werden bei One

Wir freuen uns auf deine Bewerbung (Stephan, Co-Founder)

Performance Marketing ist ein Mix aus Analyse, Strategie, Kreativität und technischen Fähigkeiten. Bei uns arbeitest du mit allen wichtigen Kanälen und lernst, wie man messbare Ergebnisse erzielt – von Reichweite über Leads bis hin zu Conversions und ROAS. Wir kombinieren Social Media, E-Mail Marketing, Affiliate Marketing, Display & Native Advertising, Content Marketing, Search Engine Ads und Suchmaschinenoptimierung zu ganzheitlichen Kampagnen.

Alles beginnt mit einer guten Strategie, klaren Zielgruppen und einem datengetriebenen Ansatz. Als Performance Marketing Manager arbeitest du im Herzen unserer Agentur – nah an Zahlen, Prozessen und echten Ergebnissen.

• Performance Marketing

Eilig! Für Eigenmarke (Bereich: Pharma, Lifestyle)

Aktuell suchen wir insbesondere für eine Eigenmarke im Bereich Pharma / Lifestyle. Weitere Details senden wir dir nach deiner Bewerbung. Kleines Spezialteam, Startup mit 10 Millionen Umsatz im ersten Jahr.

Du kennst die Tools, Methoden und Kanäle bereits? Dann bewirb dich direkt – wir freuen uns auf Talente, die Kampagnen nicht nur verwalten, sondern weiterentwickeln wollen.

• E-Mail: office@socialmediaone.de
• Betreff: Bewerbung Performance Marketing
• Anhang: Bewerbung + Lebenslauf

Bei uns erwartet dich eine internationale, digitale Arbeitsumgebung mit viel Raum für Verantwortung. Wir feiern Erfolge gemeinsam – im Team und auf unseren Events. Gleichzeitig geben wir dir die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und langfristig eine führende Rolle im Performance Marketing zu übernehmen.

Deine Aufgaben als Performance Marketing Manager

Der Job ist vielseitig und anspruchsvoll – hier ein realistischer Überblick über deine wichtigsten Aufgaben:

• Erstellen von kanalübergreifenden Performance Marketing Strategien
• Aufbau, Optimierung & Skalierung von Kampagnen auf Social Ads, Google Ads & weiteren Plattformen
• Analyse von Zielgruppen, Nutzerverhalten, Cost-per-Click, ROAS & Conversion Rates
• Entwicklung von Funnels für Leads, E-Commerce & Branding-Kampagnen
• Erstellung von Reportings mit Insights & klaren Handlungsempfehlungen
• Testing von Creatives, Landingpages, Zielgruppen & Kampagnenstrukturen
• Einrichtung von Tracking (Analytics, Tag Manager, Events, Pixel)
• Zusammenarbeit mit Content Marketing, Social Ads, SEO & Creative Teams
• Budgetsteuerung & Performance-Optimierung über verschiedene Kanäle
• Entwicklung langfristiger Wachstumsstrategien für Kunden

Du arbeitest an vielseitigen Projekten aus Lifestyle, Beauty, Mode, Immobilien, Food, E-Commerce, B2B und Entertainment – kein Tag sieht gleich aus.

Warum dieser Job besonders ist

Performance Marketing verbindet Kreativität und Präzision wie kaum ein anderes Feld. Du nutzt Daten, testest Ideen, optimierst Kampagnen und entwickelst Strategien, die direkten Einfluss auf Umsatz und Wachstum haben. Wenn du analytisch denkst und Freude daran hast, Prozesse zu verbessern, ist dieser Job perfekt für dich.

Dein Profil im Performance Marketing

Wir suchen Menschen, die Performance Marketing wirklich verstehen wollen – oder bereits Experten sind. Folgende Punkte helfen dir beim Einstieg:

• Erfahrung im Performance Marketing (Agentur- oder Kundenseite)
• Sicheres Verständnis für Social Ads, Google Ads oder andere Performance-Kanäle
• Affinität zu Daten, KPIs und analytischem Denken
• Interesse an Online Marketing, Trends & digitalem Nutzerverhalten
• Strukturierte, verantwortungsvolle Arbeitsweise
• Bonus: Erfahrung mit Funnel-Building, E-Mail-Automation oder SEO

Unser Angebot: Gehalt, Urlaub & Entwicklung

Wir bewerten dein Können fair und individuell. Je nach Erfahrung erhältst du ein sehr gutes Gehalt sowie Chancen auf Boni. Zusätzlich bieten wir dir ein Umfeld, das kreative Freiheit mit klaren Prozessen verbindet.

• Gehalt: Je nach Qualifikation & Verantwortungsbereich
• Urlaub: Nach Absprache
• Leistungsbezogene Boni
• Anspruchsvolle Projekte & strategische Aufgaben
• Gestaltungsspielraum & Eigenverantwortung
• Flache Hierarchien & offene Kommunikation
• Weiterbildungen & persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
• Work-Life-Balance mit moderner Agenturkultur

Wenn du möchtest, kannst du mittelfristig Teams anleiten, größere Accounts übernehmen oder strategische Gesamtplanung im Performance Marketing verantworten.

So arbeiten wir zusammen

Wir arbeiten offen, strukturiert und zielorientiert. Als Performance Marketing Manager bist du Schnittstelle zwischen Analytics, Social, Content, Creatives und unseren Kunden. Du bringst neue Ideen ein, übernimmst Verantwortung und trägst einen entscheidenden Teil zum Erfolg unserer Kampagnen bei.

Alle Jobs: Agentur Übersicht

Unsere Agentur wächst kontinuierlich – hier findest du weitere offene Stellen:

• Jobs

Kunden: Eine Auswahl

Business Developer werden bei One

Wir freuen uns auf deine Bewerbung (Stephan, Co-Founder)

Im Business Development baust du Brücken: Zwischen unserer Agentur und Kunden, zwischen Bedarf und Lösung, zwischen Erstkontakt und jahrelanger Partnerschaft. Deine Aufgabe ist es, aus qualifizierten Leads echte Stammkunden zu machen und gleichzeitig neue Interessenten aktiv zu identifizieren. Du betreust Anfragen, führst Gespräche, analysierst Bedürfnisse und entwickelst Angebote, die unseren Kunden wirklich helfen.

Stammkunden sind das Herz jedes Unternehmens – regelmäßige Einnahmen, stabile Zusammenarbeit, planbares Wachstum.

Eilig! Für Eigenmarke (Bereich: Pharma, Lifestyle)

Aktuell suchen wir insbesondere für eine Eigenmarke im Bereich Pharma / Lifestyle. Weitere Details senden wir dir nach deiner Bewerbung. Kleines Spezialteam, Startup mit 10 Millionen Umsatz im ersten Jahr.

Kommunikativ, offen, neugierig – das beschreibt dich? Du hast keine Hemmungen, neue Menschen kennenzulernen, kannst Vertrauen aufbauen und verstehst schnell, was Kunden wirklich brauchen? Perfekt. Dann solltest du uns unbedingt deine Bewerbung schicken.

• E-Mail: office@socialmediaone.de
• Betreff: Bewerbung Business Development
• Anhang: Bewerbung + Lebenslauf

Bilder sagen mehr als Worte – als Business Developer wirst du regelmäßig Ideen, Konzepte und Strategien präsentieren, auch auf Entscheiderebene:

Wir bieten dir eine internationale, moderne Arbeitsatmosphäre mit viel Gestaltungsspielraum. Erfolg feiern wir gemeinsam – und deine Ideen sind bei uns nicht nur willkommen, sondern erwünscht. Mit unserem breiten Portfolio aus Social Media Marketing und Performance Marketing hast du vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Deine Aufgaben im Business Development

Damit du weißt, was dich konkret erwartet, hier ein Überblick über deine typischen Aufgaben:

• Konvertierung eingehender Leads in langfristige Kundenbeziehungen
• Aktive Generierung neuer Leads & strategische Marktanalyse
• Durchführung von Sales Calls, Video Calls & persönlichen Kundenterminen
• Erstellung individueller Angebote & Beratung zu unseren Dienstleistungen
• Aufbau und Pflege langfristiger Geschäftsbeziehungen
• Zusammenarbeit mit Marketing, Performance, Creative & Customer Success
• Einbringung deiner Erkenntnisse zur Optimierung unserer Services
• Vorbereitung und Durchführung von Präsentationen auf Entscheiderebene
• Weiterentwicklung deiner eigenen Sales-Strategien & Prozesse

Du arbeitest strukturiert, verantwortungsvoll und trägst unmittelbar zum Wachstum unserer Agentur bei.

Warum dieser Job besonders ist

Im Business Development kombinierst du Kommunikation, Strategie, Vertrieb und Kundenverständnis. Kein Tag ist gleich: Du führst Gespräche, analysierst Bedürfnisse, entwickelst Lösungen und begleitest Kunden auf ihrem Weg. Deine Rolle ist essenziell, denn deine Arbeit entscheidet über Wachstum, Stabilität und neue Möglichkeiten für unsere Agentur.

Dein Profil als Business Developer

Folgende Eigenschaften helfen dir, erfolgreich in dieser Rolle zu sein:

• Erfahrung im Business Development, Vertrieb oder Beratung
• Kommunikationsstärke & sicheres Auftreten
• Strukturierte, gewissenhafte Arbeitsweise
• Lernbereitschaft & Verantwortungsbewusstsein
• Interesse an Social Media, Marketing & digitalen Trends

Außerdem kennst du dich idealerweise mit folgenden Themen aus:

• Social Media (TikTok, Instagram, Facebook & mehr)
• Ads: Google, Social Ads, Display & Native Advertising
• E-Mail Marketing & Funnel-Strategien
• SEO, Affiliate Marketing & digitale Kundenbindung

Unser Angebot: Gehalt, Urlaub & Entwicklung

Wir bewerten deine Qualitäten individuell und transparent. Du erhältst ein faires bis sehr gutes Gehalt, abhängig von deinen Erfahrungen und Ergebnissen. Zusätzlich bieten wir dir ein Umfeld, in dem du wachsen kannst – persönlich und fachlich.

• Gehalt: Nach Qualifikation & Erfahrung
• Urlaub: Nach Absprache
• Performance-basierte Boni
• Anspruchsvolle & abwechslungsreiche Aufgaben
• Eigenverantwortung & Gestaltungsspielraum
• Teamkultur mit flachen Hierarchien
• Weiterbildung & Entwicklungsmöglichkeiten
• Moderne Agenturatmosphäre & Work-Life-Balance

Du kannst bei uns in Richtung Key Account Management, Sales Leadership oder strategische Beratung wachsen – ganz nach deinen Stärken.

Alle Jobs: Agentur Übersicht

Wir wachsen kontinuierlich. Hier findest du weitere Stellen, die zu deinem Profil passen könnten:

• Jobs

Kunden: Eine Auswahl

Content Marketing Manager: Dein Job

Wir freuen uns auf deine Bewerbung (Stephan, Co-Founder)

Als Content Marketing Manager entwickelst du Inhalte, die echten Mehrwert bieten – von Blogartikeln über visuelle Elemente bis hin zu redaktionellen Konzepten. Du arbeitest eng mit unserem SEO-Team, Performance Marketing, Social Media und externen Partnern zusammen. Dabei kombinierst du journalistisches Denken mit Marketing-Strategie, um Inhalte zu produzieren, die Reichweite, Qualität und Markenidentität stärken.

Eilig! Für Eigenmarke (Bereich: Pharma, Lifestyle)

Aktuell suchen wir insbesondere für eine Eigenmarke im Bereich Pharma / Lifestyle. Weitere Details senden wir dir nach deiner Bewerbung. Kleines Spezialteam, Startup mit 10 Millionen Umsatz im ersten Jahr.

Schick uns deine Bewerbung – wir freuen uns auf dich!

• E-Mail: office@socialmediaone.de
• Betreff: Bewerbung Content Marketing
• Anhang: Bewerbung & Lebenslauf als PDF

Dein Job: Aufgaben, Projekte und Learnings

Damit du weißt, was dich in der Praxis erwartet, findest du hier eine ausführliche Übersicht deiner wichtigsten Aufgabenbereiche. Content Marketing ist vielseitig – du wirst redaktionell, visuell, strategisch und organisatorisch arbeiten.

• Erstellen hochwertiger Texte mit echtem Mehrwert für unsere Leser
• Gestalten intelligenter Artikel-Strukturen im CMS (SEO & UX)
• Erstellung von Text-, Bild- und Mixed-Media-Content
• Recherche & Planung neuer Themengebiete für unsere Magazine
• Zusammenarbeit mit Marken, Partnern & PR-Abteilungen
• Professionelles Arbeiten mit Photoshop (Grafiken, Thumbnails, Bildbearbeitung)
• Gelegentlicher Videoschnitt & Audio-Bearbeitung (Podcast / Social Clips)
• Enge Zusammenarbeit mit internen Teams @ CXMXO
• Einblick & Wissenstransfer im Immobilienhandel & weiteren Themenwelten
• Optimierung bestehender Inhalte hinsichtlich SEO, Lesbarkeit & Performance

Du arbeitest sowohl kreativ als auch analytisch: Du entwickelst Ideen, setzt sie um und siehst anhand von Daten, wie Inhalte performen. Das macht den Job vielseitig, modern und zukunftssicher.

Warum dieser Job besonders ist

Content Marketing ist die Schnittstelle aus Kreativität, Strategie und Kommunikation. Du erzählst Geschichten, strukturierst Wissen, produzierst Medien und setzt Themen, die von tausenden Lesern gesehen werden. Gleichzeitig arbeitest du eng mit Performance Marketing, Social Media, Marken und Redaktionen zusammen – ein Umfeld, in dem du schnell wächst und echte Verantwortung bekommst.

Dein Profil als Bewerber*in

Du musst kein Senior sein – aber du solltest Begeisterung für Content, Medien und digitale Marken mitbringen. Folgende Eigenschaften helfen dir im Einstieg:

• Berufserfahrung im Content Marketing oder ein relevantes Praktikum
• Sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise
• Hohe Lernbereitschaft & Verantwortungsbewusstsein
• Kreativität und ein Blick für gutes Storytelling
• Interesse an SEO, Medienproduktion & digitalen Trends

Wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich:

• Erfahrung im Umgang mit Photoshop
• Erfahrung mit CMS-Systemen (z. B. WordPress)
• Grundverständnis von SEO & Content-Performance
• Fähigkeit, eigenständig Themen zu entwickeln

Dein Start, Gehalt und Arbeitszeit

Wir bewerten deine Qualifikationen individuell und transparent. Bei uns erhältst du ein modernes Arbeitsumfeld, klare Strukturen und gleichzeitig viel Freiheit, dich weiterzuentwickeln. Egal ob Berufseinsteiger oder erfahrene*r Redakteur*in – wir finden die richtige Position für dich.

• Startzeitpunkt: ab sofort
• Arbeitszeiten: Vollzeit
• Keine Wochenenden
• Gehalt: Nach Qualifikation & Erfahrung
• Urlaub: Nach Absprache
• Abwechslungsreiche & kreative Aufgaben
• Gestaltungsspielraum & eigene Verantwortungsbereiche
• Flache Hierarchien & offene Unternehmenskultur
• Fachliche & persönliche Weiterentwicklung
• Angenehme Work-Life-Balance

Du arbeitest eng mit unseren Partnern, Kunden und unserem internen Team zusammen. Willkommen bei One – wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Bewerbung Vollzeit (und Praktikum)

Schick uns deine Unterlagen – wir melden uns schnell bei dir.

• E-Mail: office@socialmediaone.de
• Betreff: Bewerbung Content Marketing
• Anhang: Bewerbung & Lebenslauf als PDF

Alle Jobs: Agentur Übersicht

Wir bieten viele Karrieremöglichkeiten im digitalen Marketing. Entdecke weitere spannende Positionen in unserer Agentur:

• Jobs

Kunden: Eine Auswahl

Aufgaben einer HR-Abteilung

Zu den Hauptaufgaben der HR-Abteilung gehören:

Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern

HR-Mitarbeiter arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um offene Stellen zu besetzen und geeignete Kandidaten auszuwählen.

Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern

HR-Mitarbeiter sorgen dafür, dass Mitarbeiter geschult und entwickelt werden, um ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu verbessern und ihre Karriere voranzutreiben.

Personalverwaltung und Gehaltsabrechnung

HR-Mitarbeiter sind für die Verwaltung von Mitarbeiterakten und die Durchführung von Gehaltsabrechnungen verantwortlich.

Konfliktlösung und Mitarbeiterbeziehungen

HR-Mitarbeiter helfen bei der Lösung von Konflikten am Arbeitsplatz und tragen zur Verbesserung der Mitarbeiterbeziehungen bei.

Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften

HR-Mitarbeiter stellen sicher, dass das Unternehmen alle Arbeitsgesetze und -vorschriften einhält, einschließlich der Arbeitssicherheit, Diskriminierung am Arbeitsplatz und Arbeitszeitgesetze.

HR Marketing Ideen

Sie möchten als Arbeitgeber Ihr Unternehmen für potenzielle Mitarbeiter attraktiver machen und sich von der Konkurrenz abheben? Dann sollten Sie unbedingt auf kreative HR Marketing Ideen setzen. Denn eine gezielte und innovative Personalarbeit kann dazu beitragen, das Image des Unternehmens zu verbessern und die Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen. In diesem Artikel stellen wir Ihnen fünf nützliche HR Marketing Ideen vor, mit denen Sie Ihr Unternehmen ins Rampenlicht rücken und Top-Talente für sich gewinnen können. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie sich durch gezielte Maßnahmen einen spürbaren Vorsprung im Mitarbeitermarkt verschaffen können.

• HR Marketing Ideen

HR Marketing Aufgaben

HR Marketing ist ein essentieller Teil des Personalmanagements, da es dabei um die Gewinnung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern geht. Dabei gibt es interne und externe HR Marketing Aufgaben, die unterschiedliche Ziele verfolgen. In diesem Artikel stellen wir Ihnen die wichtigsten HR Marketing Aufgaben vor und geben nützliche Tipps, wie Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens steigern können. Lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren, wie Sie durch gezielte Maßnahmen Ihre Employer Branding stärken können.

• HR Marketing Aufgaben

Ausbildung mit Social Media Komponente – Tipp

Tipp! Berufsausbildung (Kaufmann / Kauffrau) in einer Social Media Agentur.

Kaufmann / Kauffrau für Büromanagement / Dialogmarketing

Typischerweise geht eine Berufsausbildung in diesem Bereich (also Kaufmann / Kauffrau für Büromanagement, Dialogmarketing oder ähnliches) über drei Jahre. Das bedeutet, du gehst für drei Jahre in ein Unternehmen und lernst dort alle Prozesse Schritt-für-Schritt kennen.

In einer solchen Berufsausbildung geht es aber nicht primär um Social Media Marketing, sondern vor allem auch um die Grundlagen als Kauffrau und Kaufmann. Im Kontext der Berufsausbildung wirst du aber auch viele Aspekte kennen lernen, die im Social Media Marketing wichtig werden.

Kaufmännische Grundlagen: Einkauf, Verkauf, Personal & Co.

Grundlagen in deiner Berufsausbildung sind dann typische Aspekte wie Einkauf, Verkauf, Personalwesen, Buchhaltung, du lernst also im Idealfall viele Aspekte kennen. So wirst du nicht nur perfekt auf die spezielle Tätigkeit eines Social Media Managers vorbereitet, sondern auch mit betriebswirtschaftlichen Prozessen vertraut gemacht.

Typische Inhalte der Ausbildung:

• Einkauf
• Verkauf
• Personal
• …

Solche Ausbildungsangebote bekommst du in Social Media Agenturen, die bei der IHK als ausbildende Unternehmen eingetragen sind.

Freie Stellen in unserer Medienagentur

Du bist auf der Suche nach einem Job?

Wir sind auf der Suche nach echt motivierten Mitarbeitern!

Match!

Egal ob Berufseinstieg und Praktikum über erste Themen wie Content Marketing oder direkt, als Junior oder Senior Manager mit dementsprechender Berufserfahrung. Lies hier mehr über unsere freien Stellen und Jobs bei Social Media One:

• Freie Stellen

Social Media Manager werden

Was musst du können? Worauf kommt es an? Lerne hier mehr:

• Social Media Manager werden

Was verdient man als Social Media Manager?

Das Gehalt (Einkommen, Lohn) eines Social Media Managers variiert, je nachdem für welche Aufgaben man eingebunden ist. Dann gibt es wiederum Jobs, z.b. im Performance Marketing, in denen man nicht nur das Festgehalt hat, sondern auch noch einen zusätzlichen Bonus, z.b. wenn der Umsatz ein gewisses Niveau überschritten hat. Zur Orientierung der Gehälter in einer Social Media Agentur, hier aber eine grobe Übersicht, zu den durchschnittlichen Löhnen in der Branche.

• Gehalt

Gehaltsspannen nach Position und Erfahrung

Die Bandbreite in der Branche ist groß — von Berufseinsteigern bis zu spezialisierten Performance-Experten liegen Welten. Die folgende Übersicht basiert auf Marktdaten und zeigt die realistischen Spannen:

Gehalt nach Position im Überblick

Faktoren die das Gehalt treiben

Was den Unterschied zwischen unterer und oberer Gehaltshälfte ausmacht:

• Paid-Media-Kompetenz — wer Ads-Budgets steuert und KPI-Verantwortung trägt, verdient messbar mehr als reine Content-Profile; Performance-Fähigkeiten sind das wichtigste Gehalts-Upgrade
• Branche des Arbeitgebers — E-Commerce, FinTech und Tech-Startups zahlen systematisch mehr als Agenturen; dafür bieten Agenturen schnellere Lernkurven und breiteres Wissen
• Unternehmensgröße — Konzerne zahlen mehr fix, Startups bieten oft Equity oder variable Boni; beides kann in der Summe vergleichbar sein
• Spezialisierung vs. Generalist — breite Social-Media-Kenntnisse sind häufig, tiefe Expertise in Performance Marketing oder Analytics ist selten und entsprechend besser bezahlt

Gehaltsunterschiede nach Region und Unternehmenstyp

In Deutschland gibt es deutliche regionale Gehaltsunterschiede. Wer in München, Hamburg oder Frankfurt arbeitet, kann mit 15–25 % mehr rechnen als für dieselbe Stelle in einer mittelgroßen Stadt. Berlin ist ein Sonderfall: viele Tech-Startups zahlen top, gleichzeitig gibt es viele Media-Unternehmen die unter Markt liegen.

Agentur vs. Unternehmen — welche Seite zahlt mehr?

• Agentur-Seite — Einstiegsgehälter oft niedriger als auf Unternehmensseite; Vorteil: schnellere Karriereentwicklung durch Branchen-Breite, mehr Portfolio-Material, besseres Netzwerk
• Unternehmens-Inhouse-Position — meist 10–20 % höheres Grundgehalt; Vorteil: tiefere Expertise in einer Branche, stabileres Arbeitsumfeld, oft bessere Zusatzleistungen
• Freelance / Selbständig — Tagessätze zwischen 400 und 900 € für erfahrene Social-Media-Experten; höheres Einkommenspotenzial aber ohne Sicherheit und mit eigenem Akquise-Aufwand
• Remote-Arbeit — hat die Gehaltsmobilität erhöht; wer für ein Münchener Unternehmen remote aus einer Kleinstadt arbeitet, verdient Großstadt-Gehalt mit Kleinstadt-Lebenskosten

Freelance-Tagessätze im Social Media Marketing

Wer den Schritt in die Selbständigkeit wagt, orientiert sich an anderen Benchmarks. Der Stundensatz ersetzt das Monatsgehalt — aber mit anderen Risiken und Freiheiten:

• Social Media Manager Freelance — Tagessätze ab 350 € für Einsteiger; erfahrene Freiberufler mit nachweisbaren Kampagnenerfolgen erreichen 600–800 € pro Tag ohne Probleme
• Performance Marketing Freelance — höchste Tagessätze in der Branche; 700–1.200 € für Spezialisten die Performance Marketing auf Kampagnen-Niveau beherrschen und KPI-Verantwortung übernehmen
• Content-Strategie Beratung — Strategie-Projekte werden oft als Festpreis verhandelt; Tagessatz 500–900 € je nach Kundengröße und Projektscope
• Retainer-Modelle als Sicherheitsnetz — monatliche Festverträge mit Kunden sind die stabilste Freelance-Form; 3–5 Retainer-Kunden ersetzen ein Festgehalt mit mehr Flexibilität

Wer in einem Gehaltsgespräch nur über Erfahrungsjahre spricht, verliert. Wer über konkrete Ergebnisse spricht — „+38 % Engagement Rate in Q3, Cost per Lead von 12 € auf 7 € gesenkt“ — verhandelt auf Augenhöhe. Zahlen sind das einzige Argument das im Gehalts-Gespräch wirklich zählt.

So verhandelt man das Gehalt als Social Media Manager

Ein Gehaltsgespräch im digitalen Marketing läuft anders als in klassischen Branchen — weil die eigene Arbeit direkt messbar ist. Wer Social Media Marketing als Metier gewählt hat, kann seine Ergebnisse in Zahlen fassen: Reichweite, Conversion Rate, Cost per Click, Brand Awareness. Das ist ein Vorteil den klassische Berufe nicht haben — nutze ihn.

Vorbereitung auf das Gehaltsgespräch

• Ergebnisse dokumentieren — welche Kampagnen hast du verantwortet, welche Metriken hast du verbessert; Conversion Rate, Reichweite, Leads — je konkreter die Zahlen, desto stärker die Verhandlungsposition
• Marktgehalt recherchieren — Stepstone, Gehalt.de, LinkedIn Gehaltseinsichten; ohne Marktwissen verhandelt man blind
• Gehaltsrahmen statt Fixzahl nennen — „Meine Erwartung liegt zwischen X und Y“ gibt Spielraum; wer zuerst nennt, setzt den Anker
• Gesamtpaket bewerten — Bonus, Remote-Flexibilität, Weiterbildungsbudget, Equipment; oft wichtiger als 2.000 € mehr fix

Karrierepfad und Gehaltssprünge

Im Social Media Marketing gibt es zwei Pfade die unterschiedliche Gehaltsobergrenzen haben:

• Führungspfad — Social Media Manager → Senior → Team Lead → Head of Social / Marketing Director; Gehaltssprünge bei jedem Stufenwechsel von 15–25 %
• Experten-Pfad — Spezialisierung auf Performance, Analytics oder Strategie; Gehalt durch Expertise statt Führungsverantwortung skalieren; Freelance-Option als natürliche Erweiterung
• Hybridmodell zunehmend attraktiv — Content-Verantwortung + Paid-Media-Steuerung in einer Rolle; in kleineren Unternehmen häufig, Gehalt entsprechend höher als reine Content-Rollen
• Zertifizierungen als Gehaltsargument — Meta Blueprint, Google Analytics, HubSpot — messbare Kompetenznachweise die in Gesprächen zählen

Weiterbildung und Gehaltssteigerung

Die Social-Media-Landschaft verändert sich schnell — wer nicht kontinuierlich lernt, verliert Marktfähigkeit. Gleichzeitig ist Weiterbildung der direkteste Weg zu mehr Gehalt:

• Plattform-Zertifikate — Meta Blueprint, TikTok Academy, Google Ads-Zertifizierungen; kosten meist nichts, signalisieren aber Commitment und aktuelles Wissen
• Analytics-Kompetenz aufbauen — wer Google Analytics 4, Meta Business Suite und plattformübergreifende Reporting-Tools beherrscht, bekommt andere Aufgaben und andere Gehälter
• AI-Tools als Differenzierungsmerkmal — Social Media Manager die Content Creation mit KI-Tools beschleunigen und trotzdem Qualität sichern, sind aktuell besonders gefragt
• Weiterbildungsbudget aktiv einfordern — viele Unternehmen bieten Budgets zwischen 500 und 2.000 € jährlich; wer es nicht einfordert, lässt Ressourcen liegen

Gehalt nach Branche — wer zahlt am meisten?

Nicht jede Branche zahlt gleich — und für Social Media Manager macht die Branchenwahl oft mehr Unterschied als der Karriereschritt:

• E-Commerce und D2C — höchste Gehälter im Social-Media-Bereich; direkte Messbarkeit von Conversion Rate und Umsatz schafft Verhandlungsmacht für leistungsstarke Profile
• FinTech und B2B SaaS — zweithöchste Gehälter; anspruchsvolle Zielgruppen erfordern strategisches Denken das gut bezahlt wird
• FMCG und Consumer Brands — solide Gehälter, oft mit großem Werbebudget und viel Lernmöglichkeit; strukturierte Karrierepfade in Konzernen
• NGOs und öffentliche Träger — deutlich unter Markt; werden oft durch Mission-Driven-Motivation und Work-Life-Balance kompensiert, aber nicht durch Gehaltskonten — wer maximales Einkommen anstrebt, ist auf Unternehmensseite besser aufgehoben

Checkliste: Gehaltsgespräch im Marketing vorbereiten

• ☑ Marktgehalt recherchiert — aktuelle Benchmarks bekannt
• ☑ Eigene Ergebnisse dokumentiert — konkrete Zahlen und Verbesserungen parat
• ☑ Gehaltsrahmen definiert — Ziel, Minimum, Deal-Breaker kennen
• ☑ Gesamtpaket bewertet — nicht nur Fix, auch Boni, Remote, Weiterbildung
• ☑ Karrierepfad kommuniziert — welche Entwicklung erwartet wird
• ☑ Timing gewählt — nach erfolgreichem Projekt, nicht nach Problemen
• ☑ Schriftliche Bestätigung eingeholt — keine mündlichen Zusagen ohne Follow-up-Mail
• ☑ Rückzugsoption geplant — was wenn Verhandlung scheitert? Alternativen kennen

Das Gehalt im Social Media Marketing ist kein fixes Ergebnis der Berufsjahre — es ist ein Ergebnis der nachweisbaren Wirkung. Wer Content Creation, Performance Marketing und Daten-Auswertung kombiniert, positioniert sich in der oberen Gehaltshälfte einer wachsenden Branche. Und wer verhandelt statt annimmt, verdient im Schnitt 10–15 % mehr als der Kollege mit identischer Qualifikation der schweigt.