Die Vorteile einer Employer Branding Agentur

Eine Employer Branding Agentur beschäftigt sich hauptsächlich mit der Suche qualifizierter Arbeitskräfte und der Arbeitgeberkommunikation. Im Mittelpunkt steht dabei vor allem die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, damit herausragende Mitarbeiter für das eigene Unternehmen gewonnen werden können. In diesem Artikel möchten wir Ihnen einen Überblick darüber geben, was eine gute Employer Branding Agentur ausmacht.

Was versteht man unter Employer Branding?

Bei Employer Branding werden verschiedene Marketingstrategien genutzt, um die Attraktivität eines Arbeitgebers in den Mittelpunkt zu rücken. Ein wichtiger Punkt ist in diesem Zusammenhang vor allem die Positionierung des jeweiligen Unternehmens. Denn eine außergewöhnliche Positionierung trägt dazu bei, dass man sich gezielt von der Konkurrenz abhebt. Eine entsprechende Employer Branding Agentur hilft Unternehmen dabei, eine solche Positionierung herauszuarbeiten.

Was sind die Ziele von Employer Branding?

Employer Branding verfolgt zwei Hauptziele. Einerseits sollen die Mitarbeiter stärker an das Unternehmen gebunden werden. Dies gelingt beispielsweise durch zahlreiche Incentives. Einige davon haben wir Ihnen im Folgenden aufgelistet.

Diese Incentives erhöhen die Mitarbeiterbindung

• Betriebliche Altersvorsorge
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Dienstwagen (auch privat nutzbar)
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Konkrete Karriereplan

Darüber hinaus beschäftigt sich Employer Branding mit der Gewinnung von potenziellen Mitbewerbern. Auch hier möchten wir Ihnen einige Tipps mit an die Hand geben, mit denen Sie Ihr Employer Branding stärken können.

Diese Strategien helfen bei der Mitarbeitergewinnung

• Aussagekräftige Karriereseiten
• Offene und transparente Kommunikation
• Gelungener Social Media Auftritt
• Jobanzeigen in Karriereportalen
• Unterstützung im Recruiting

Was macht eine Employer Branding Agentur genau?

Eine Employer Branding Agentur hilft dabei, die zuvor beschriebenen Aufgabenfelder umzusetzen. Da viele Unternehmen oftmals über keine umfangreiche HR-Abteilung verfügen, müssen diese die Dienstleistung einer Employer Branding Agentur in Anspruch nehmen. Agenturen verfügen in der Regel über praxiserprobte Strategien, mit denen Sie schnelle Erfolge erzielen können.

Was macht eine gute Employer Branding Agentur aus?

Eine gute Employer Branding Agentur zeichnet sich in erster Linie durch vorzeigbare Resultate und Kundenfeedbacks aus. Dazu reicht oftmals eine einfache Google-Suche aus, um in Erfahrung zu bringen, ob die jeweilige Agentur für Sie geeignet ist. Zudem bieten viele Agenturen auch eine kostenlose Erstberatung an, die Sie in Anspruch nehmen können. In diesem Gespräch können Sie sich dann selbst einen Eindruck darüber machen, ob eine Zusammenarbeit für Sie sinnvoll ist.

Wann macht die Zusammenarbeit mit einer Employer Branding Agentur Sinn?

Die Zusammenarbeit mit einer Employer Branding Agentur macht dann Sinn, wenn Ihre innerbetrieblichen Kapazitäten nicht ausreichen oder Sie in bestimmten Themengebieten (bspw. digitales Employer Branding) über unzureichende Erfahrung verfügen. Vor allem jüngere Employer Branding Agenturen haben sich auf die Digitalisierung spezialisiert und können so junge Bewerber gezielt erreichen.

Wie viel kostet eine Employer Branding Agentur?

Diese Frage lässt sich nicht pauschal beantworten. Die Kosten hängen in der Regel mit dem verbundenen Arbeitsaufwand zusammen. Einige Agenturen bieten allerdings einen monatlichen Pauschalbetrag an. Inbegriffen sind hier verschiedene Maßnahmen (bspw. die Betreuung der Karriereseiten). In der Regel wird aber ein Angebot individuell an die Bedürfnisse des Kunden angepasst.

Fazit: Die Zusammenarbeit mit einer Employer Branding Agentur steigert die Marktattraktivität

Durch die Zusammenarbeit mit einer Employer Branding Agentur können Sie die Marktattraktivität Ihres Unternehmens steigern. Gerade in dem heutigen Markt, wo händeringend nach den richtigen Fachkräften gesucht wird, benötigen Sie ein starkes Employer Branding, um sich gegen die wachsende Konkurrenz durchzusetzen.

Marketing Agency One beleuchtet, was Employer Branding in verschiedenen Arbeitsmärkten ausmacht — von den USA über Deutschland bis Skandinavien.

Wie Sie die perfekte Recruiting Agentur finden

Immer mehr Arbeitgebern fällt es zunehmend schwer, offene Stellen mit den richtigen Mitarbeitern zu besetzen. Aus diesem Grund entscheiden sich immer mehr Unternehmen dazu, diese Aufgabe in die Hände von Recruiting-Agenturen zu legen. Worauf Sie bei der Wahl einer Recruiting-Agentur achten sollten, möchten wir Ihnen in diesem Artikel verraten.

Was ist eine Recruiting Agentur?

Im Gegensatz zu Headhuntern oder Personalvermittlern bieten Recruiting-Agenturen eine ganzheitliche Betreuung im Bereich der Mitarbeitergewinnung. Darunter fallen bspw. die Bereiche Employer Branding, Active Sourcing, Candidate-Journey, Performance-Marketing oder Personalvermittlung. Durch die ganzheitliche Betreuung können offene Vakanzen in vielen Fällen schnellstmöglich mit den geeignetsten Bewerbern besetzt werden.

Wie funktioniert Recruiting heute?

Recruiting hat sich in den vergangenen Jahren spürbar verändert. Heutzutage werden kaum noch Stellenanzeigen in Zeitschriften inseriert. Das klassische Recruiting wurde immer mehr durch Kanäle ersetzt, die uns die Digitalisierung bietet. Dazu gehören u.a. Online-Formulare, Online-Jobbörsen, Active Sourcing oder eigens erstellte Personal-Marketing-Kampagnen, mit denen potenzielle Mitarbeiter auf die gewünschten Seiten gelenkt werden.

Welche Recruiting-Maßnahmen gibt es?

Die Digitalisierung eröffnet Recruiting-Agenturen zahlreiche Möglichkeiten, um potentielle Mitarbeiter über das Internet zu gewinnen. Welche Maßnahmen geeignet sind, hängt in der Regel aber auch von der jeweiligen Zielgruppe ab. Im Folgenden haben wir Ihnen die häufigsten Recruiting-Maßnahmen aufgeführt, die Sie nutzen können, um Mitarbeiter erfolgreich über das Internet zu gewinnen.

Die häufigsten Recruiting-Maßnahmen im Zeitalter der Digitalisierung:

• Karriereseite auf der Homepage
• Jobbörsen von Drittanbietern
• Modernes Employer Branding
• Stellenanzeigen auf Social Media
• Performance Marketing Kampagnen
• Active Sourcing auf Social Media

Vor allem bei der Gewinnung junger Talente ist das Internet in der heutigen Zeit unerlässlich. Aus diesem Grund ist es für alle Unternehmen immens wichtig, eine starke digitale Präsenz aufzubauen, damit man auch in Zukunft konkurrenzfähig bleibt. Bei dieser Herausforderung treten moderne Recruiting-Agenturen ins Spiel.

Wann sollte man eine Recruiting-Agentur beauftragen?

Die Zusammenarbeit mit einer Recruiting-Agentur kann aus mehreren Gründen von Vorteil sein. Im Folgenden haben wir Ihnen die häufigsten Gründe aufgelistet, weshalb sich Unternehmen für eine Zusammenarbeit entscheiden:

• Entlastung der eigenen Mitarbeiter
• Fehlen innerbetrieblicher Ressourcen
• Erweiterung des eigenen Wissensspektrums
• Unzureichende Kompetenzen
• Ergänzung bestehender Maßnahmen

Wie viel kostet eine Recruiting Agentur?

Wie viel eine Recruiting-Agentur kostet, lässt sich nicht pauschal beantworten. Dies hängt in der Regel davon ab, welche der zuvor genannten Maßnahmen umgesetzt werden sollen. Demzufolge sind die Kosten individuell zu berechnen. Viele Recruiting-Agenturen bieten in diesem Zusammenhang kostenfreie Beratungsgespräche an, damit der Bedarf ermittelt werden kann.

Was macht eine gute Recruiting Agentur aus?

Eine gute Recruiting-Agentur zeichnet sich in der Regel durch bestehende Kundenerfolge aus. Diese werden häufig durch Case-Studies auf den Homepages der jeweiligen Recruiting-Agenturen dargestellt. Hinzu kommt, dass modernes Recruiting datengetrieben ist, wodurch sich alle relevanten Kennzahlen auswerten. Das ist für Unternehmen vor allem deshalb wichtig, wenn es darum geht, eine Kosten-Nutzen-Rechnung aufzustellen.

Fazit: Darum sollten Sie eine Recruiting Agentur beauftragen

Unternehmen, die derzeit Schwierigkeiten bei der Mitarbeitergewinnung haben, sollten die Dienstleistung einer Recruiting-Agentur in Anspruch nehmen. Denn häufig lassen sich die bestehenden Herausforderungen nicht selbst lösen. Vor allem dann, wenn das Recruiting komplett neu strukturiert werden muss, ist es überaus sinnvoll, die Dienstleistung einer Agentur in Anspruch zu nehmen, damit die offenen Vakanzen besetzt werden können.