Ein B2B-Run wirkt auf den ersten Blick wie reines Teamevent: Mitarbeitende laufen gemeinsam durchs Stadion, es gibt Startbogen, Musik und ein Zielfoto. Der eigentliche Wert für die Marke entsteht aber erst danach – in drei ineinandergreifenden Wirkungsebenen, die von innen nach außen reichen: Employer Branding, PR und am Ende sogar ein messbarer B2C-Effekt. Wer ein […]
Fachkräftemangel, knappe Budgets und der direkte Wettbewerb mit großen Markenunternehmen: Für HR-Verantwortliche in kleinen und mittleren Unternehmen ist die Mitarbeitergewinnung längst zur zentralen Überlebensfrage geworden. Wer heute keine klare Arbeitgebermarke besitzt, verliert qualifizierte Bewerber an Konzerne – nicht weil das Gehalt schlechter ist, sondern weil das Bild nach außen fehlt. Employer Branding ist für KMU […]
Mitarbeiterbindung ist für viele kleine und mittlere Unternehmen längst kein „Nice-to-have“ mehr – sie ist überlebenswichtig. Wer heute qualifizierte Fachkräfte verliert, kämpft morgen mit Produktivitätseinbußen, steigenden Recruitingkosten und einem wachsenden Imageproblem auf dem Bewerbermarkt. HR-Verantwortliche in KMU stehen dabei unter besonderem Druck: Sie sollen mit begrenzten Budgets das Gleiche leisten wie Großkonzerne mit ganzen People-&-Culture-Abteilungen. […]
HR Marketing Aufgaben – HR Marketing ist ein essentieller Teil des Personalmanagements, da es dabei um die Gewinnung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern geht. Dabei gibt es interne und externe HR Marketing Aufgaben, die unterschiedliche Ziele verfolgen. In diesem Artikel stellen wir Ihnen die wichtigsten HR Marketing Aufgaben vor und geben nützliche Tipps, wie Sie […]
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