Ein B2B-Run wirkt auf den ersten Blick wie reines Teamevent: Mitarbeitende laufen gemeinsam durchs Stadion, es gibt Startbogen, Musik und ein Zielfoto. Der eigentliche Wert für die Marke entsteht aber erst danach – in drei ineinandergreifenden Wirkungsebenen, die von innen nach außen reichen: Employer Branding, PR und am Ende sogar ein messbarer B2C-Effekt. Wer ein […]
Speditionen und Logistikdienstleister kämpfen gleichzeitig um Kunden und um Fahrpersonal. Wir entwickeln Social-Media-Strategien, die beide Zielgruppen bedienen, Digitalisierung, Nachhaltigkeit und internationale Kompetenz sichtbar machen.
Hidden Champions führen ihren Markt, sind aber öffentlich kaum bekannt. Wie wir Marketing für mittelständische Marktführer aufbauen, ohne ihr Profil zu verbiegen.
Industrieunternehmen ticken anders als Konsumgütermarken: lange Entscheidungswege, technische Zielgruppen, internationale Kunden und Fachkräftemangel. Wir entwickeln Social-Media-Strategien, die zu diesen Besonderheiten passen.
HR SEO macht Karriereseiten, Stellenanzeigen und Employer-Branding-Content bei Google sichtbar – technisches SEO, Keyword-Strategie und Content für mehr Bewerber.
Fachkräftemangel, knappe Budgets und der direkte Wettbewerb mit großen Markenunternehmen: Für HR-Verantwortliche in kleinen und mittleren Unternehmen ist die Mitarbeitergewinnung längst zur zentralen Überlebensfrage geworden. Wer heute keine klare Arbeitgebermarke besitzt, verliert qualifizierte Bewerber an Konzerne – nicht weil das Gehalt schlechter ist, sondern weil das Bild nach außen fehlt. Employer Branding ist für KMU […]
Mitarbeiterbindung ist für viele kleine und mittlere Unternehmen längst kein „Nice-to-have“ mehr – sie ist überlebenswichtig. Wer heute qualifizierte Fachkräfte verliert, kämpft morgen mit Produktivitätseinbußen, steigenden Recruitingkosten und einem wachsenden Imageproblem auf dem Bewerbermarkt. HR-Verantwortliche in KMU stehen dabei unter besonderem Druck: Sie sollen mit begrenzten Budgets das Gleiche leisten wie Großkonzerne mit ganzen People-&-Culture-Abteilungen. […]
Viele mittelständische Unternehmen verlieren qualifizierte Bewerber nicht wegen mangelnder Attraktivität als Arbeitgeber – sondern weil ihr Bewerbungsprozess schlicht zu langsam, zu unklar oder zu unpersönlich ist. Eine schlechte Candidate Experience kostet bares Geld: Abgesprungene Talente, negative Bewertungen auf Kununu und ein wachsender Fachkräftemangel sind die direkten Folgen. Wer heute im Recruiting erfolgreich sein will, muss […]
Der Arbeitsmarkt hat sich grundlegend gewandelt: Qualifizierte Fachkräfte bewerben sich längst nicht mehr aktiv auf Stellenanzeigen, sondern müssen gezielt angesprochen werden. Für mittelständische Unternehmen bedeutet das, dass klassische Post-and-Pray-Strategien nicht mehr ausreichen — wer heute die besten Talente gewinnen will, muss selbst in die Initiative gehen. Active Sourcing ist dabei keine Kür mehr, sondern eine […]
Wer Stellenanzeigen schaltet und dabei ausschließlich auf kostenpflichtige Jobportale setzt, lässt bares Geld auf dem Tisch liegen — und verschenkt erheblic
