Speditionen und Logistikdienstleister kämpfen gleichzeitig um Kunden und um Fahrpersonal. Wir entwickeln Social-Media-Strategien, die beide Zielgruppen bedienen, Digitalisierung, Nachhaltigkeit und internationale Kompetenz sichtbar machen.
Hidden Champions führen ihren Markt, sind aber öffentlich kaum bekannt. Wie wir Marketing für mittelständische Marktführer aufbauen, ohne ihr Profil zu verbiegen.
Industrieunternehmen ticken anders als Konsumgütermarken: lange Entscheidungswege, technische Zielgruppen, internationale Kunden und Fachkräftemangel. Wir entwickeln Social-Media-Strategien, die zu diesen Besonderheiten passen.
HR SEO macht Karriereseiten, Stellenanzeigen und Employer-Branding-Content bei Google sichtbar – technisches SEO, Keyword-Strategie und Content für mehr Bewerber.
Der Cost-per-Hire ist eine der wichtigsten Kennzahlen im Recruiting. Er zeigt, wie viel ein Unternehmen durchschnittlich ausgibt, um eine neue Stelle zu besetzen — und macht Recruiting-Effizienz vergleichbar, messbar und damit optimierbar. Wer seinen Cost-per-Hire nicht kennt, hat keine Grundlage für strategische Recruiting-Entscheidungen. Was ist der Cost-per-Hire? Der Cost-per-Hire (CPH) fasst alle Kosten zusammen, die […]
Der Fachkräftemangel trifft kleine und mittelständische Unternehmen hart – und während Großkonzerne mit Recruiting-Budgets in Millionenhöhe agieren, kämpfen KMU oft mit überlasteten HR-Teams, fehlenden Strukturen und dem Gefühl, im Wettbewerb um Talente schlicht nicht mithalten zu können. Doch das muss nicht so bleiben: Wer die richtigen Stellschrauben kennt und konsequent an seiner Arbeitgeberattraktivität arbeitet, kann […]
Viele Unternehmen fragen sich, warum ihre Stellenanzeigen kaum Bewerbungen generieren – obwohl die Position attraktiv ist und das Gehalt stimmt. Die Antwort liegt fast immer nicht in der Stelle selbst, sondern in der Art, wie sie kommuniziert wird. Wer Stellenanzeigen optimiert, gewinnt im War for Talent einen entscheidenden Vorsprung, den kein teures Jobportal-Budget ausgleichen kann. […]
Stellenanzeigen schalten und hoffen – das war gestern. Wer als mittelständisches Unternehmen heute qualifizierte Fachkräfte gewinnen will, muss verstehen, welche Jobplattform welche Zielgruppe erreicht, was sie kostet und wann sich der Einsatz wirklich lohnt. Der Vergleich zwischen Indeed, StepStone und LinkedIn entscheidet oft darüber, ob das Recruiting-Budget sinnvoll eingesetzt wird oder verpufft. Die großen Drei: […]
Offene Stellen bleiben monatelang unbesetzt, klassische Jobportale liefern kaum noch qualifizierte Bewerbungen – und der Wettbewerb um Fachkräfte wird nicht kleiner. Für HR-Verantwortliche in mittelständischen Unternehmen ist es längst keine Frage mehr, ob sie neue Recruiting-Kanäle erschließen müssen, sondern nur noch wie schnell. Facebook und Instagram Ads über den Meta-Werbeanzeigenmanager haben sich dabei als eines […]
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