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01 / Performance RecruitingInhabergeführt

PerformanceRecruitingAgentur

Performance Recruiting heißt: kampagnengetriebene Bewerbergewinnung mit Performance-Methoden, nicht proaktive Direktansprache wie beim Active Sourcing und nicht die allgemeine HR-Seite. Wir schalten Recruiting-Anzeigen, steuern die Kosten je Bewerbung und optimieren den Bewerbungsweg.

  • WasRecruiting-Anzeigen, Zielgruppen, Bewerbungsstrecke und Auswertung.
  • Für wenUnternehmen mit konkretem Stellenbedarf, die Bewerbungen messbar steigern wollen.
  • Warum wirBelegte Arbeit für Slected.me und Eurowings.
Recruiting-Projekt anfragen Arbeiten ansehen

Vertraut von

3x Bewerbungs-Steigerung Eurowings 1,5 Mio Traffic Slected.me -40% CPI-Reduktion Wolt 35K App-Downloads Badoo

Zahlen aus unseren Case-Seiten. Zeitraum und Details findest du je Case.

Problem & Ziel

Wer
Social Media One: inhabergeführte Werbeagentur mit eigener Foto- und Videoproduktion.
Für wen
Unternehmen mit konkretem Stellenbedarf, die Bewerbungen messbar steigern wollen.
Was
Recruiting-Anzeigen, Zielgruppen, Bewerbungsstrecke und Auswertung.
Warum wir
Belegte Arbeit für Slected.me und Eurowings.
Nächster Schritt
Kurzes Erstgespräch. Danach bekommst du Einschätzung und Konzept, bevor produziert oder gebucht wird.

Was wir konkret liefern

Konzept, Umsetzung und Auswertung aus einer Hand, mit festen Ansprechpartnern.

  • Stellenanzeigen
  • Bewerberfunnel
  • Qualität
  • CPL
  • Prozess
  1. 01

    Zielgruppe & Stellenprofil

    Du weißt, wen du erreichen musst und wo.

    Dein Problem
    Stellen werden für alle geschrieben und erreichen niemanden.
    So gehen wir vor
    Wir schärfen Profil, Botschaft und Zielgruppe mit deinem Fachbereich.
    Ergebnis
    Ein klares Bild der Wunschbewerbenden.
    • Zielgruppenanalyse
    • Botschaften
    • Kanalwahl
  2. 02

    Recruiting-Anzeigen

    Anzeigen erreichen Menschen, die nicht aktiv suchen.

    Dein Problem
    Stellenbörsen erreichen nur aktive Suchende.
    So gehen wir vor
    Wir bauen Kampagnen auf Social und Suche mit klaren Zielen.
    Ergebnis
    Mehr passende Reichweite.
    • Kampagnenaufbau
    • Creatives
    • Zielgruppen
    Zu Social Ads
  3. 03

    Creatives & Videos

    Inhalte, die Lust auf die Stelle machen.

    Dein Problem
    Anzeigen sehen aus wie Stellenanzeigen.
    So gehen wir vor
    Wir entwickeln Videos mit echten Mitarbeitenden und testen Varianten.
    Ergebnis
    Anzeigen, die auffallen.
    • Konzept
    • Videos
    • Varianten
    Zum Employer Branding
  4. 04

    Bewerbungsstrecke

    Der Weg zur Bewerbung ist kurz und mobil.

    Dein Problem
    Viele brechen die Bewerbung ab.
    So gehen wir vor
    Wir prüfen Seiten und Formulare und verkürzen Schritte.
    Ergebnis
    Weniger Abbrüche.
    • Strecken-Prüfung
    • Formular
    • Mobil
    Zu CRO
  5. 05

    Messung

    Du siehst, was eine Bewerbung kostet und woher sie kommt.

    Dein Problem
    Herkunft der Bewerbungen bleibt unklar.
    So gehen wir vor
    Wir richten Messung bis zur Bewerbung ein und stimmen sie mit deinem System ab.
    Ergebnis
    Belastbare Zahlen je Kanal.
    • Messkonzept
    • Einrichtung
    • Test
    Zu Tracking & Analytics
  6. 06

    Optimierung & Reporting

    Budget fließt zu den Kanälen, die passende Bewerbungen liefern.

    Dein Problem
    Menge zählt, Qualität nicht.
    So gehen wir vor
    Wir steuern nach Qualität der Bewerbungen und berichten im festen Rhythmus.
    Ergebnis
    Bessere Passung bei den Bewerbungen.
    • Steuerung
    • Qualitätsabgleich
    • Bericht

Passende Leistung gefunden?

Recruiting-Projekt besprechen

Wie wir arbeiten

Konkrete Antworten auf die Fragen, die uns Marken am häufigsten stellen.

Abgrenzung

Wir arbeiten kampagnengetrieben. Für Direktansprache siehe unsere Seite zum HR & Recruiting.

Qualität vor Menge

Viele Bewerbungen helfen nicht, wenn sie nicht passen. Wir steuern auf passende Bewerbungen.

Mobile zuerst

Viele Bewerbende nutzen das Handy. Wir prüfen die Strecke mobil.

Datenschutz

Wir achten auf Einwilligung und sparsame Datennutzung. Rechtsberatung ersetzt das nicht.

Vorgehen und Entscheidungskriterien

  1. 01

    Erstgespräch

    Wir klären, wen du suchst, wie viele Stellen es sind und was dich als Arbeitgeber ausmacht.

    Ergebnis: Klares Zielgruppenbild.

    Von dir: Stellenprofile und Ansprechpartner im Team.

  2. 02

    Konzept

    Aus Zielgruppe und Arbeitgebermarke entstehen Botschaften, Kanäle und Formate.

    Ergebnis: Konzept mit Kanal- und Formatplan.

    Von dir: Einblicke ins Team und Freigaben.

  3. 03

    Produktion & Start

    Authentische Inhalte entstehen mit deinem Team und gehen in die gewählten Kanäle.

    Ergebnis: Fertige Inhalte und gestartete Kampagne.

    Von dir: Menschen vor der Kamera und Termine.

  4. 04

    Optimierung

    Wir beobachten Bewerbungen und Qualität und steuern Inhalte und Budget nach.

    Ergebnis: Auswertung mit Empfehlungen.

    Von dir: Rückmeldung zur Qualität der Bewerbungen.

Belege aus Projekten

Diese Projekte zeigen Performance- und Recruiting-nahe Arbeit.

Featured Case / Slected.me 1,5 Mio Traffic — Karriere-Plattform AusgangslageHR-Tech-Plattformen stehen vor einer besonderen Social-Media-Herausforderung: Karriere-Themen wirken schnell trocken und corporate. IdeeWir implementierten eine datengetriebene Creator-Strategie mit Fokus auf Karriere- und Lifestyle-Creator. UmsetzungCreator mit authentischen Karriere-Stories und professioneller Glaubwürdigkeit — Gehaltsvergleich aspirational machen, nicht unangenehm. 1,5 Mio Traffic3 Creator Case ansehen
Wolt Wolt -40% CPI, Pitch für 2026 gewonnen Cost per Install (CPI) optimieren in einer der wettbewerbsintensivsten App-Kategorien. -40% CPI-Reduktion3+ Monate aktiv tesa tesa 179+ Ads, Partnerschaft verlängert Wie macht man Klebeband auf Social Media spannend? 11+ Kampagnen44+ Ad Sets

Ähnliches Projekt geplant?

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Weitere Arbeiten

Persil (Henkel) Dark-Posting-Strategie 10+ Creator-Varianten500K+ Ad Impressions Badoo TikTok-Wachstum für Dating-App 6 Mio+ Views380K Likes Eurowings 3x mehr Bewerbungen durch Humor 500K+ Video-Views3x Bewerbungs-Steigerung
Alle Cases

Erfolgsmessung & Grenzen

Kosten je Bewerbung und deren Qualität zählen. Wir legen vorab fest, wie wir sie bewerten.

Grenzen: Bei Performance Recruiting hängen Bewerbungen von Arbeitgeber, Region, Branche und Angebot ab. Wir versprechen keine bestimmte Zahl an Bewerbungen.

Ansprechpartner

Stephan M. Czaja

Inhaber, Social Media One

Du sprichst von Anfang an mit den Menschen, die dein Projekt umsetzen, nicht mit einem Vertrieb. Schreib uns kurz, worum es geht, wir melden uns mit einem konkreten Vorschlag.

Stephan auf LinkedIn

Fragen vor Beauftragung

Was ist Performance Recruiting?

Bewerbergewinnung mit Anzeigen und messbarer Steuerung, ähnlich wie Performance Marketing.

Wie unterscheidet es sich vom Active Sourcing?

Beim Active Sourcing sprechen Personen Kandidaten direkt an, beim Performance Recruiting laufen Kampagnen. Beides ergänzt sich.

Für welche Stellen eignet sich das?

Für Stellen mit ausreichender Zielgruppe und klaren Anforderungen, etwa Fachkräfte, Auszubildende und Pflege.

Wie läuft die Zusammenarbeit ab?

Gespräch, Setup und Messung, Start, danach fester Rhythmus aus Steuerung und Bericht.

Wie wird die Qualität der Bewerbungen gemessen?

Über Rückmeldungen deines Teams zur Passung. Wir gleichen sie regelmäßig ab.

Was beeinflusst den Aufwand?

Zahl der Stellen, Zielgruppengröße, Kreativbedarf und Budget. Das klären wir im Erstgespräch.

Dein Recruiting-Projekt starten.

Erzähl uns kurz, was du vorhast. Du bekommst eine ehrliche Einschätzung und einen konkreten Vorschlag.

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