Performance Recruiting Agentur
Performance Recruiting Agentur heißt: kampagnengetriebene Bewerbergewinnung mit Performance-Marketing-Methoden, nicht die proaktive Direktansprache aus dem Active Sourcing und nicht die generische HR-Personal-Seite. Wir schalten Recruiting-Ads, senken die Cost per Application und optimieren den Bewerber-Funnel, in enger Abstimmung mit unserer Employer-Branding-Agentur. Klingt gut? Schreib uns oder ruf an, wir freuen uns auf dich!
Unsere Mission im Performance Recruiting ist kristallklar: Wir sind dein Wegweiser im Kampf um Bewerbungen, wie ein großer Bruder. Wir setzen auf 3 Pfeiler in deiner Recruiting-Kampagne.
#1 Zielgruppenanalyse & AnspracheWir finden heraus, wo sich deine passenden Kandidatinnen und Kandidaten wirklich aufhalten, und entwickeln Anzeigen, die genau diese Zielgruppe ansprechen. So erreichst du Menschen, die tatsächlich zu deiner offenen Stelle passen.
#2 Performance-Kampagnen für StellenanzeigenWir schalten deine Stellenanzeigen wie Performance-Kampagnen mit klarer Erfolgsmessung. Statt einer Anzeige, die einfach online steht, entsteht eine Kampagne, die aktiv Bewerbungen erzeugt.
#3 Optimierung entlang der Bewerber-JourneyWir betrachten den kompletten Weg von der ersten Anzeige bis zur eingegangenen Bewerbung und optimieren jeden Schritt dazwischen. So sinkt die Zahl der Interessenten, die auf halbem Weg wieder abspringen.
Entfache dein Potenzial im Recruiting mit unserer Performance Recruiting Agentur! Wir wissen, dass klassische Stellenanzeigen im Kampf um Fachkräfte allein oft nicht mehr ausreichen. Deshalb bringen wir die Methoden des Performance Marketings direkt in dein Recruiting. Lass uns gemeinsam Kampagnen aufbauen, die dir planbar mehr passende Bewerbungen bringen.
Stephan M. Czaja, Inhaber
Social Media One
Wir machen aus deiner Stellenanzeige eine Kampagne mit echter Reichweite.
Performance Marketing! Lerne, wie wir deine Kampagnen optimieren und Ziele übertreffen können.
Performance Recruiting verbindet die Reichweite moderner Werbeplattformen mit der Zielgenauigkeit des Performance Marketings. Wir bauen dir Kampagnen auf, die deine offenen Stellen genau dort sichtbar machen, wo sich passende Kandidatinnen und Kandidaten bewegen. Dabei denken wir nicht in Klicks, sondern in tatsächlich eingegangenen Bewerbungen.
Eine Stellenanzeige, die nur auf dem eigenen Karriereportal steht, erreicht selten die Menschen, die aktiv wechselbereit sind. Eine professionell gesteuerte Kampagne bringt deine Stelle stattdessen aktiv zu passenden Kandidatinnen und Kandidaten. Wir kennen die Formate und Plattformen, mit denen sich Fachkräfte heute wirklich erreichen lassen. So verkürzt sich deine Time-to-Hire spürbar.
Ein großer Teil der Fachkräfte ist grundsätzlich wechselbereit, sucht aber nicht aktiv auf klassischen Jobbörsen nach einer neuen Stelle. Diese Zielgruppe erreichst du nur über gezielte Ansprache auf den Plattformen, die sie ohnehin täglich nutzt. Genau dort setzen unsere Kampagnen an, um dir mehr passende Bewerbungen zu bringen.
Wir analysieren gemeinsam mit dir dein Anforderungsprofil und deine bisherige Recruiting-Erfahrung. Daraus entwickeln wir eine Kampagnenstrategie, die zu deiner Zielgruppe und deiner Branche passt. So sprichst du von Anfang an die richtigen Menschen an.
Wir erstellen und schalten Recruiting-Anzeigen über die relevanten Plattformen hinweg und optimieren sie laufend. Schwache Anzeigen tauschen wir aus, erfolgreiche Formate bauen wir weiter aus. So steigt die Zahl passender Bewerbungen kontinuierlich.
Ob einzelne Fachkraft-Stelle oder mehrere Positionen gleichzeitig, wir passen die Kampagnenstruktur an deinen konkreten Bedarf an. Dabei berücksichtigen wir sowohl deine Arbeitgebermarke als auch dein verfügbares Budget.
Unser Team verbindet Know-how aus Performance Marketing und Recruiting und weiß, wie beide Welten optimal zusammenspielen. Diese Erfahrung setzen wir gezielt ein, damit deine Kampagnen von Anfang an funktionieren.
Wir sprechen nicht die breite Masse an, sondern gezielt die Menschen, die fachlich und persönlich zu deiner offenen Stelle passen. Das spart dir Zeit im Auswahlprozess, weil weniger unpassende Bewerbungen eingehen und die Qualität der Kandidatinnen und Kandidaten spürbar steigt.
Wir tracken genau, welche Anzeige über welchen Kanal zu welcher Bewerbung geführt hat. So siehst du transparent, wo dein Recruiting-Budget wirkt, und wir können die Kampagne kontinuierlich in Richtung besserer Ergebnisse weiterentwickeln.
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average of the last 12 months. Survey after consultation – online, by telephone or on site.
