86 % der Jobsuchenden checken das Social-Media-Profil eines Unternehmens, bevor sie sich bewerben. Nicht die Karriereseite — Social Media. Als Employer Branding Agentur entwickeln wir Corporate Influencer Programme, Social-Media-Recruiting-Kampagnen und Strategien, die aus Reichweite echte Bewerbungen machen.
Corporate Influencer Programme
Deine Mitarbeiter sind glaubwürdiger als jede Unternehmenskampagne. Unternehmen mit aktivem Corporate Influencer Programm generieren auf LinkedIn bis zu 7x mehr Engagement als Accounts, die nur über die Company Page kommunizieren. Wir entwickeln das Konzept, schulen die Teilnehmer und begleiten den Aufbau — von der Auswahl der richtigen Personen über das erste Posting bis zum laufenden Betrieb. Das Ergebnis: organische Reichweite und Vertrauen, das kein bezahltes Posting kaufen kann.
Social Media Recruiting-Kampagnen
Stellenanzeigen auf LinkedIn reichen nicht. Wir entwickeln Kampagnen, die Kandidaten dort abholen, wo sie tatsächlich sind: auf TikTok, Instagram und YouTube. Von der Zielgruppen-Analyse bis zur Kampagnen-Ausspielung bauen wir Funnel, die aus Reichweite echte Bewerbungen machen. Kunden wie Edeka, Cornelsen Verlag und Toyota setzen auf unsere Recruiting-Expertise — mit messbaren Ergebnissen beim Cost-per-Hire und der Qualität der Kandidaten.
Employer Branding auf TikTok und Instagram
Behind-the-Scenes-Content, Mitarbeiter-Stories, Büro-Walks, Team-Events — Einblicke in Unternehmenskultur performen auf TikTok und Instagram besser als klassische HR-Kampagnen. Wir entwickeln Content-Strategien, die authentisch sind und trotzdem funktionieren. Inklusive Creator-Matching aus unserem 200+ Netzwerk, wenn interne Gesichter noch nicht bereit sind. Henkel, dm und McDonald’s nutzen diese Formate — und berichten von deutlich gestiegenen Bewerberzahlen aus der Gen-Z-Zielgruppe.
Employee Generated Content (EGC)
Mitarbeiter, die selbst Content erstellen, sind dein stärkstes Employer-Branding-Instrument. EGC — Mitarbeiter filmen ihren Alltag, teilen Learnings, zeigen echte Einblicke — wirkt authentisch, weil es das ist. Wir schulen deine Teams in Smartphone-Content-Produktion für Social Media, entwickeln interne Content-Guidelines mit echten Freiräumen (nicht PR-Vorlagen), und bauen Programme auf, die langfristig laufen. EGC überzeugt in der Recruiting-Phase und stärkt gleichzeitig die interne Identifikation mit dem Unternehmen.
Für welche Unternehmen Employer Branding auf Social Media funktioniert
Unternehmen, die in hart umkämpften Kandidaten-Märkten rekrutieren: Retail, FMCG, Logistik, Tech, Pflege, Gastronomie. Ob 500 oder 50.000 Mitarbeiter — das Grundprinzip ist dasselbe: Wer als Arbeitgeber auf Social Media sichtbar und authentisch ist, bekommt bessere Bewerbungen schneller und zu niedrigerem Cost-per-Hire als über klassische Jobportale.
Häufig gestellte Fragen zum Employer Branding
Was kostet eine Employer-Branding-Kampagne auf Social Media?
Organisches Employer Branding (Corporate Influencer, EGC-Programme): 2.000-5.000 EUR/Monat für Strategie und Begleitung. Social-Media-Recruiting-Kampagnen: 1.500-5.000 EUR/Monat Ads-Budget, je nach Zielgruppenvolumen und Anzahl der zu besetzenden Stellen. Corporate Influencer Aufbau einmalig: 8.000-20.000 EUR für Konzept, Training und Pilotphase.
Wie lange dauert es, bis Employer Branding auf Social Media wirkt?
Erste Bewerbungs-Effekte aus Paid-Recruiting-Kampagnen: 4-8 Wochen. Organischer Aufbau (Corporate Influencer, EGC): 3-6 Monate für messbare Reichweite und erste Recruiting-Ergebnisse. Langfristige Markenwahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber: 12+ Monate konsistenter Aktivität.
Können auch kleinere Unternehmen Employer Branding auf Social Media betreiben?
Ja — und oft mit einem klaren Vorteil: Kleine Unternehmen wirken authentischer. Ein Handwerksbetrieb mit 30 Mitarbeitern, der auf TikTok zeigt wie es dort wirklich aussieht, gewinnt Bewerbungen, die ein Großkonzern mit Millionen-Budget nicht erreicht. Employer Branding ist kein Budget-Thema — es ist ein Authentizitäts-Thema.
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