HR SEO: Wie Karriereseiten und Stellenanzeigen bei Google sichtbar werden
HR SEO macht Karriereseiten, Stellenanzeigen und Employer-Branding-Content bei Google sichtbar – technisches SEO, Keyword-Strategie und Content für mehr Bewerber.
Schlagwortarchiv für: Recruiting
Employer Branding KMU: Arbeitgebermarke, Mitarbeiter gewinnen und binden
Fachkräftemangel, knappe Budgets und der direkte Wettbewerb mit großen Markenunternehmen: Für HR-Verantwortliche in kleinen und mittleren Unternehmen ist die Mitarbeitergewinnung längst zur zentralen Überlebensfrage geworden. Wer heute keine klare Arbeitgebermarke besitzt, verliert qualifizierte Bewerber an Konzerne – nicht weil das Gehalt schlechter ist, sondern weil das Bild nach außen fehlt. Employer Branding ist für KMU […]
Candidate Experience: Bewerbungsprozess optimieren, Recruiting & Talente
Viele mittelständische Unternehmen verlieren qualifizierte Bewerber nicht wegen mangelnder Attraktivität als Arbeitgeber – sondern weil ihr Bewerbungsprozess schlicht zu langsam, zu unklar oder zu unpersönlich ist. Eine schlechte Candidate Experience kostet bares Geld: Abgesprungene Talente, negative Bewertungen auf Kununu und ein wachsender Fachkräftemangel sind die direkten Folgen. Wer heute im Recruiting erfolgreich sein will, muss […]
Stellenanzeigen SEO: Google for Jobs, Schema.org und Jobposting-Optimierung
Wer Stellenanzeigen schaltet und dabei ausschließlich auf kostenpflichtige Jobportale setzt, lässt bares Geld auf dem Tisch liegen — und verschenkt erheblic
WhatsApp Recruiting: Bewerber ansprechen, schnell reagieren und einstellen
Offene Stellen bleiben monatelang unbesetzt, während Kandidaten auf E-Mail-Antworten warten, die nie kommen. WhatsApp Recruiting löst dieses Problem direkt: M
Mitarbeiter Fürsprecher: Verstärkung (Recruiting)
Für die Personalrekrutierung und natürlich auch das positive Image, sind Fürsprecher unter den Mitarbeitern sehr wichtig. Wer durch Hochtechnologie, komplizierte Prozesse oder auch erstklassiges Management sehr gutes Personal braucht, der kommt insbesondere durch den kurzen Weg an gute Leute. Z.b. Empfehlungen, die durch das eigene Personal ausgesprochen werden. Das geht nicht nur an der Universität […]
