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01 / RecruitingInhabergeführt

HR Marketing Agentur

Wir bringen Employer Branding, Personal Marketing und Recruiting-Werbung auf Social Media zusammen, damit du die Menschen erreichst, die zu deinem Unternehmen passen.

Employer Branding / Recruiting Ads / Active Sourcing / Mitarbeiter-Content

Projekt besprechen Cases ansehen
CaseEurowings / Employer Branding Zur Arbeit

Vertraut von

Problem & Ziel

Wer
Social Media One: inhabergeführte Werbeagentur mit eigener Foto- und Videoproduktion.
Für wen
Unternehmen, die Fach- und Führungskräfte suchen und sich als Arbeitgeber sichtbar machen wollen.
Was
Arbeitgebermarke, Recruiting-Anzeigen, Active Sourcing, Mitarbeiter-Content und Auswertung der Bewerbungen.
Warum wir
Employer-Branding-Arbeit für Eurowings und Recruiting-nahe Kampagnen wie Slected.me, siehe Cases.
Nächster Schritt
Kurzes Erstgespräch zu Stellen, Zielgruppe und Karriereseite. Danach bekommst du Konzept und Plan.

Was wir konkret liefern

Wir arbeiten dort, wo sich deine künftigen Mitarbeiter informieren: auf Instagram, YouTube, LinkedIn und TikTok.

  • Recruiting-Prozess
  • Arbeitgebermarke
  • Funnel
  • Bewerberqualität
  1. 01

    Employer Branding und Arbeitgebermarke

    Bewerber verstehen, wofür dein Unternehmen steht und warum es sich lohnt, dort zu arbeiten.

    • Positionierung
    • Botschaften
    • Content-Konzept
    • Kanalplan
    Zum Employer Branding
  2. 02

    Recruiting Ads und Performance

    Qualifizierte Bewerber erreichen und auf die Karriereseite führen, statt nur Stellenanzeigen zu schalten.

    • Zielgruppen
    • Anzeigen
    • Funnel zur Karriereseite
    • Auswertung
    Zur Performance Marketing Agentur
  3. 03

    Active Sourcing und Mitarbeiter-Content

    Echte Menschen aus deinem Team zeigen den Arbeitsalltag, Kandidaten werden gezielt angesprochen.

    • Content-Formate
    • Dreh mit Mitarbeitenden
    • Ansprache-Konzept
    Zur Foto- und Videoproduktion
  4. 04

    Social Recruiting auf Instagram, TikTok und YouTube

    Plattformgerechte Inhalte, die junge und fachliche Zielgruppen dort erreichen, wo sie ohnehin unterwegs sind.

    • Kanalstrategie
    • Redaktionsplan
    • Videos
    • Community
    Zum Social Media Management
  5. 05

    Karriereseite und Bewerbungsweg

    Der Weg vom Beitrag zur Bewerbung ist kurz und verständlich.

    • Analyse Karriereseite
    • Empfehlungen
    • Tracking der Bewerbungswege
    Zu Tracking und Analytics
  6. 06

    Reporting

    Du siehst, welche Kanäle und Inhalte Bewerbungen bringen.

    • KPI-Übersicht
    • Auswertung
    • Empfehlungen
    Zu Tracking und Analytics

Vorgehen und Entscheidungskriterien

  1. 01

    Erstgespräch

    Wir klären offene Stellen, Zielgruppe und bisherige Wege und sagen dir ehrlich, was Social Recruiting leisten kann.

    Von dir: Stellen, Zielgruppe und Zugang zur Karriereseite.

  2. 02

    Konzept

    Arbeitgebermarke, Botschaften und Kanalplan, abgestimmt auf deine Zielgruppe.

    Von dir: Einblicke in Kultur und Arbeitsalltag.

  3. 03

    Produktion

    Videos und Inhalte mit deinem Team, mit eigener Produktion.

    Von dir: Mitarbeitende vor der Kamera und Freigaben.

  4. 04

    Ausspielung und Auswertung

    Anzeigen und Inhalte laufen an, Bewerbungswege werden gemessen und verbessert.

    Von dir: Rückmeldung aus dem Bewerbungsprozess.

Belege aus Projekten

Projekte, die Arbeitgeber sichtbar gemacht oder Bewerber gewonnen haben. Zahlen und Zeiträume findest du in der jeweiligen Case-Story.

Eurowings 3x mehr Bewerbungen durch Humor 500K+ Video-Views3x Bewerbungs-Steigerung Slected.me 1,5 Mio Traffic — Karriere-Plattform 1,5 Mio Traffic3 Creator
Recruiting besprechen Alle Cases

Ergebnisse

Zahlen aus unseren Case-Seiten. Zeitraum und Details findest du je Case.

3x Bewerbungs-Steigerung Eurowings 500K+ Video-Views Eurowings 1,5 Mio Traffic Slected.me

Ansprechpartner

Stephan M. Czaja

Inhaber, Social Media One

Du sprichst von Anfang an mit den Menschen, die dein Recruiting umsetzen. Schreib uns kurz, welche Stellen du besetzen willst, wir melden uns mit einem konkreten Vorschlag.

Stephan auf LinkedIn

Fragen vor Beauftragung

Was macht eine Recruiting Agentur?

Eine Recruiting Agentur macht Arbeitgeber sichtbar und gewinnt Bewerber, etwa über Employer Branding, Social-Media-Inhalte, Recruiting-Anzeigen und Active Sourcing. Bei uns kommen Konzept, Produktion und Anzeigensteuerung aus einem Team.

Für welche Unternehmen lohnt sich Social Recruiting?

Für Unternehmen, die Fach- oder Führungskräfte suchen oder junge Zielgruppen erreichen wollen und Einblicke in ihren Arbeitsalltag geben können. Wir sagen dir im Erstgespräch ehrlich, ob Social Media für deine Stellen passt.

Wie läuft die Zusammenarbeit ab?

Wir klären Stellen und Zielgruppe, entwickeln Arbeitgebermarke und Kanalplan, produzieren Inhalte mit deinem Team und starten Anzeigen und Inhalte mit festem Auswertungsrhythmus.

Was brauchen wir von dir?

Zugang zur Karriereseite, Einblicke in Kultur und Arbeitsalltag, Mitarbeitende, die vor der Kamera mitmachen, und einen festen Ansprechpartner für Freigaben.

Woran messen wir den Erfolg?

An Zielgrößen, die wir vorab festlegen, zum Beispiel Reichweite, Klicks auf die Karriereseite und Bewerbungen. Du bekommst eine klare Auswertung im festen Rhythmus.

Was beeinflusst den Aufwand?

Vor allem Zahl der Stellen und Zielgruppen, Produktionsumfang, Anzeigenbudget und Kanäle. Das besprechen wir im Erstgespräch, weil jedes Unternehmen andere Voraussetzungen hat.

Dein Recruitingbesprechen.

Erzähl uns kurz, welche Stellen du besetzen willst. Du bekommst eine ehrliche Einschätzung und einen konkreten Vorschlag.

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