Was auf LinkedIn funktioniert
Fachliche Einordnung, ehrliche Einblicke und Menschen mit Gesicht funktionieren besser als Werbebotschaften. Wir planen Inhalte entlang der Fragen deiner Zielgruppe.
01 / LinkedIn AgenturInhabergeführt
LinkedIn Agentur
Wir verbinden LinkedIn-Anzeigen mit Inhalten, die Fachpublikum wirklich liest, und, wenn du Personal suchst, mit Employer Branding und Recruiting: für Marken und Organisationen wie UNICEF, Eurowings und Slected.me.
- WasLinkedIn-Strategie, Inhalte, Anzeigen und Employer-Branding-Formate.
- Für wenB2B-Unternehmen und Arbeitgeber, die Entscheiderinnen, Fachkräfte oder Bewerbende auf LinkedIn erreichen wollen.
- Warum wirBelegte Arbeit für UNICEF, Eurowings und Slected.me.
Vertraut von
Zahlen aus unseren Case-Seiten. Zeitraum und Details findest du je Case.
Problem & Ziel
- Wer
- Social Media One: inhabergeführte Werbeagentur mit eigener Foto- und Videoproduktion.
- Für wen
- B2B-Unternehmen und Arbeitgeber, die Entscheiderinnen, Fachkräfte oder Bewerbende auf LinkedIn erreichen wollen.
- Was
- LinkedIn-Strategie, Inhalte, Anzeigen und Employer-Branding-Formate.
- Warum wir
- Belegte Arbeit für UNICEF, Eurowings und Slected.me.
- Nächster Schritt
- Kurzes Erstgespräch. Danach bekommst du Einschätzung und Konzept, bevor produziert oder gebucht wird.
Was wir konkret liefern
Konzept, Umsetzung und Auswertung aus einer Hand, mit festen Ansprechpartnern.
- B2B Thought Leadership
- Employee Advocacy
- Ads
- Leads
-
01
Strategie & Positionierung
Dein Unternehmen wird auf LinkedIn als Gesprächspartner gesehen, nicht als Absender.
- Dein Problem
- Die Unternehmensseite ist da, aber niemand folgt, weil sie nur Pressemitteilungen wiederholt.
- So gehen wir vor
- Wir klären Zielgruppe und Themen, legen Rollen für Unternehmensseite und Personen fest und planen Inhalte.
- Ergebnis
- Ein Plan mit Themen, Stimmen und Rhythmus.
- Zielgruppen
- Themenfelder
- Redaktionsplan
- Rollen
-
02
Inhalte & Thought Leadership
Beiträge, die Fachpublikum liest, weil sie etwas erklären oder einordnen.
- Dein Problem
- Fachwissen steckt im Team, kommt aber nicht in lesbarer Form nach außen.
- So gehen wir vor
- Wir holen Wissen aus deinem Team, formen daraus Beiträge, Carousels und Videos und stimmen Freigaben ab.
- Ergebnis
- Regelmäßige Beiträge, die dein Wissen zeigen.
- Interviews
- Texte
- Carousels
- Video
-
03
LinkedIn Ads
Anzeigen, die Entscheiderinnen und Fachleute nach Branche und Funktion erreichen.
- Dein Problem
- Streuverlust: Anzeigen erreichen viele, aber selten die richtigen Personen.
- So gehen wir vor
- Wir setzen Zielgruppen nach Funktion, Branche und Unternehmen auf, testen Motive und steuern auf Leads oder Anmeldungen.
- Ergebnis
- Anzeigen mit nachvollziehbarem Ziel für B2B.
- Zielgruppen
- Lead-Formulare
- Creative-Tests
- Optimierung
-
04
Employer Branding
Bewerbende sehen vor der Bewerbung, wie es bei dir ist.
- Dein Problem
- Stellenanzeigen sagen, was gesucht wird, aber nicht, warum man dort arbeiten will.
- So gehen wir vor
- Wir produzieren Inhalte mit deinem Team und spielen sie an passende Zielgruppen aus.
- Ergebnis
- Ein ehrlicher Eindruck vom Arbeitsalltag.
- Mitarbeitende vor der Kamera
- Formate
- Ausspielung
-
05
Recruiting-Kampagnen
Stellen erreichen Menschen, die nicht aktiv suchen, aber wechseln würden.
- Dein Problem
- Gute Fachkräfte lesen keine Jobbörsen.
- So gehen wir vor
- Wir verbinden Kampagnen, Inhalte und Karriereseite zu einem Weg, den Bewerbende gerne gehen.
- Ergebnis
- Mehr passende Bewerbungen, die sich messen lassen.
- Zielgruppen
- Kampagnen
- Karriereseite
- Auswertung
-
06
Reporting
Du siehst, welche Beiträge und Anzeigen Entscheiderinnen erreichen.
- Dein Problem
- Zahlen sind verstreut und zeigen nicht, was zu Anfragen führt.
- So gehen wir vor
- Wir bündeln Kennzahlen und leiten konkrete Empfehlungen ab.
- Ergebnis
- Ein verständlicher Bericht im festen Rhythmus.
- KPI-Übersicht
- Auswertung
- Empfehlungen
Passende Leistung gefunden?
LinkedIn-Projekt besprechen ↗Wie wir arbeiten
Konkrete Antworten auf die Fragen, die uns Marken am häufigsten stellen.
Unternehmensseite und Personen
Beiträge von Personen erreichen oft mehr Menschen als die Unternehmensseite. Wir klären, wer im Team sichtbar sein will und wie wir das unterstützen.
Anzeigen im B2B
LinkedIn erlaubt Zielgruppen nach Funktion, Branche und Unternehmen. Wir setzen sie sparsam und klar auf Ziele wie Anmeldung, Download oder Gespräch aus.
Employer Branding auf LinkedIn
Bewerbende informieren sich dort über Arbeitgeber. Wir zeigen Alltag und Menschen und verlinken sauber auf Stellen und Karriereseite.
Vorgehen und Entscheidungskriterien
-
01
Erstgespräch
Wir klären Ziel, Zielgruppe und Ressourcen und sagen dir ehrlich, ob und wie der Kanal zu deinem Ziel passt.
Ergebnis: Klares Zielbild und eine ehrliche Einschätzung.
Von dir: Ziel, Produkt und grobe Zielgruppe.
-
02
Audit & Strategie
Wir sehen uns Kanal, Wettbewerb und Formate an und legen Inhalte, Rhythmus und Aufgaben fest.
Ergebnis: Plan mit Content-Säulen, Formaten und Rhythmus.
Von dir: Zugänge zu bestehenden Kanälen, falls vorhanden.
-
03
Kreation & Produktion
Skripte, Dreh und Schnitt, mit eigenem Team, Creatorn oder beidem.
Ergebnis: Fertige, freigegebene Inhalte.
Von dir: Produkte, Freigaben und ein fester Ansprechpartner.
-
04
Ausspielung & Optimierung
Veröffentlichung, Community und bei Bedarf Anzeigen. Wir werten im festen Rhythmus aus und optimieren.
Ergebnis: Laufende Auswertung mit konkreten Empfehlungen.
Von dir: Feedback und Freigaben im vereinbarten Rhythmus.
Belege aus Projekten
Ausgewählte Projekte aus unseren Cases. Zahlen und Zeiträume findest du in der jeweiligen Case-Story.
Ähnliches Projekt geplant?
LinkedIn-Projekt besprechen ↗Weitere Arbeiten
Erfolgsmessung & Grenzen
Reichweite ist selten das Ziel im B2B. Wir messen Anfragen, Anmeldungen und Bewerbungen und ordnen ein, welche Inhalte dazu beitragen. Beispiele findest du in den Cases.
Grenzen: Bei LinkedIn hängen Reichweite und Reaktionen von Markt, Angebot, Zielgruppe und Konstanz ab. Wir versprechen keine bestimmten Zahlen, sondern ein sauberes Vorgehen und eine ehrliche Auswertung.
Ansprechpartner
Stephan M. Czaja
Inhaber, Social Media One
Du sprichst von Anfang an mit den Menschen, die dein Projekt umsetzen, nicht mit einem Vertrieb. Schreib uns kurz, worum es geht, wir melden uns mit einem konkreten Vorschlag.
Stephan auf LinkedInFragen vor Beauftragung
Was macht eine LinkedIn Agentur?
Eine LinkedIn Agentur plant Inhalte, schaltet Anzeigen und unterstützt bei Employer Branding und Recruiting. Bei uns kommen Strategie, Inhalte, Produktion und Auswertung aus einem Team.
Für wen lohnt sich LinkedIn?
Für B2B-Unternehmen, Beratungen, Technologie- und Industriemarken sowie für Arbeitgeber, die Fachkräfte suchen. Wir prüfen im Erstgespräch, ob deine Zielgruppe dort erreichbar ist.
Brauchen wir persönliche Profile im Team?
Das ist nicht Pflicht, hilft aber, weil Beiträge von Menschen oft mehr Aufmerksamkeit bekommen. Wir klären gemeinsam, wer sichtbar sein möchte, und unterstützen mit Texten und Formaten.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Gespräch zu Ziel und Zielgruppe, Konzept, Start mit Inhalten und Anzeigen, danach fester Rhythmus aus Auswertung und Optimierung.
Können wir LinkedIn mit Recruiting verbinden?
Ja. Wir verbinden Employer-Branding-Inhalte mit Kampagnen und Karriereseite. Mehr dazu auf unserer Seite zum Performance Recruiting.
Was beeinflusst den Aufwand?
Vor allem Beitragsfrequenz, Produktionsaufwand, Werbebudget und Zahl der beteiligten Personen. Das klären wir im Erstgespräch.
Dein LinkedIn-Projekt starten.
Erzähl uns kurz, was du vorhast. Du bekommst eine ehrliche Einschätzung und einen konkreten Vorschlag.
LinkedIn-Projekt anfragen ↗Du hast ein Projekt? Erzähl uns kurz davon.
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