HR Marketing Aufgaben – HR Marketing ist ein essentieller Teil des Personalmanagements, da es dabei um die Gewinnung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern geht. Dabei gibt es interne und externe HR Marketing Aufgaben, die unterschiedliche Ziele verfolgen. In diesem Artikel stellen wir Ihnen die wichtigsten HR Marketing Aufgaben vor und geben nützliche Tipps, wie Sie […]
70 Prozent aller Fachkräfte suchen gerade keinen neuen Job — und genau diese Menschen entscheiden darüber, ob dein Unternehmen in zwei Jahren noch wettbewerbsfähig ist. Klassische Stellenanzeigen erreichen sie nie. Eine moderne Recruiting Agentur kombiniert Active Sourcing, Employer Branding und datengetriebenes Recruiting-Marketing, um genau diese passiven Kandidaten zu gewinnen — bevor es dein Wettbewerber tut. […]
E-Commerce Personal Recruiting Agentur – Fachkräftemangel im E-Commerce! In der heutigen digitalen Welt ist eine starke Online-Präsenz unerlässlich, um im E-Commerce erfolgreich zu sein. Doch die Suche nach qualifizierten Fachkräften stellt für viele Unternehmen eine große Herausforderung dar. Eine E-Commerce Personal Recruiting Agentur kann dabei helfen, die richtigen Bewerber zu finden und einzustellen. Doch welche […]
Ein einziges gut geplantes Creator-Event erzeugt mehr organische Reichweite als drei Monate Einzelposting — aber 73 % aller Influencer Events scheitern nicht an Budget, sondern an fehlendem Konzept. Wer Creator einlädt, ohne Narrativ, Content-Strategie und KPIs zu definieren, verbrennt Geld. Dieser Leitfaden zeigt dir, wie du es richtig machst. Grundlagen und Zielsetzung Ein Influencer Event […]
OnlyFans ist eine Social-Media-Plattform, auf der Nutzer Inhalte wie Fotos und Videos erstellen und teilen können, für deren Zugriff andere Nutzer ein Abonnement erwerben müssen. Die Plattform hat in den letzten Jahren an Beliebtheit gewonnen, insbesondere in der Erotik- und Unterhaltungsbranche. Es gibt jedoch auch Nutzer, die OnlyFans für andere Arten von Inhalten nutzen, wie […]
70 Prozent aller qualifizierten Fachkräfte suchen gerade keinen neuen Job — und genau diese Menschen erreichst du weder über Stepstone noch über eine klassische Stellenanzeige. LinkedIn hat über 21 Millionen aktive Nutzer allein in der DACH-Region, TikTok-Recruiting-Videos werden milliardenfach angesehen, und trotzdem schreiben die meisten Unternehmen immer noch dieselben PDFs aus, die sie vor zehn […]
Employer Branding ist die strategische Positionierung eines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber — und Social Media ist heute der wichtigste Kanal um diese Positionierung sichtbar zu machen. Wer qualifizierte Talente gewinnen will, muss als Arbeitgebermarke authentisch und konsistent kommunizieren bevor potenzielle Kandidaten überhaupt eine Stellenanzeige sehen. Mehr zur Social Media Agentur — oder direkt zum Kontakt. […]
Recruiting über Social Media ist für viele Branchen längst der effektivste Weg um qualifizierte Kandidaten zu erreichen — besonders für Positionen wo klassische Jobboards Kandidaten nicht mehr verlässlich liefern. Social Recruiting kombiniert zielgerichtetes Targeting, authentische Arbeitgeberkommunikation und direkte Kandidatenansprache in einem Kanal der potenzielle Bewerber dort erreicht wo sie täglich aktiv sind. Mehr zur Social […]
70 % aller qualifizierten Fachkräfte suchen gerade keinen Job — und genau deshalb erreichst du sie nicht mit Stellenanzeigen. Nur Social Media bringt dich in ihr Sichtfeld, bevor sie überhaupt aktiv suchen. Unternehmen, die das verstehen, haben heute einen strukturellen Vorteil im Kampf um Talente. Was Social Media Recruiting wirklich bedeutet Social Media Recruiting ist […]
Costs per Lead (CPL) ist die Metrik die über Budget-Effizienz entscheidet — nicht der Tausenderkontaktpreis, nicht die Reichweite, nicht der Like-Count. Wer seinen CPL kennt und systematisch senkt, betreibt echtes Performance Marketing. Wer ihn nicht misst, verbrennt Budget und merkt es nicht. Der CPL verbindet Werbeausgaben direkt mit Umsatz-Pipeline und macht Marketing-Investitionen erstmalig mit Sales-Ergebnissen […]
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average of the last 12 months. Survey after consultation – online, by telephone or on site.