Recruiting-Kampagne für Eurowings — Humor-basierte Video-Produktion im "The Office"-Stil, ausschließlich mit echten Mitarbeitern. Kundenwunsch: die echte Bürokultur zeigen. Ergebnis: 500K+ Views und 3x Steigerung der Bewerbungen.
Was war das Problem?
Airlines kämpfen um Talente in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt. Eurowings musste sich als Arbeitgeber abheben — die echten Menschen hinter der Marke zeigen, nicht nur Corporate-Stellenanzeigen.
So haben wir es gelöst
Wir produzierten humorbasierte Mitarbeiter-Videos mit echtem Eurowings-Kabinenpersonal und Bodenpersonal. Statt poliertem Corporate-Content ließen wir Mitarbeiter sie selbst sein — lustig, nahbar, authentisch. Die Videos gingen auf YouTube und TikTok viral, verdreifachten die Bewerbungen und bauten echte Markenaffinität auf.
Mitarbeiter als Stars
Echtes Kabinenpersonal und Bodencrew — keine Schauspieler, keine Skripte. Authentischer Humor, den keine Agentur faken könnte.
Humor-First-Strategie
Lustige Videos schlagen Stellenanzeigen 10:1. Wir machten Luftfahrt-Karrieren spaßig, nicht nur professionell.
3x Bewerbungs-Steigerung
Employer Branding das wirkt: echten Arbeitsalltag zeigen trieb 3x mehr Bewerbungen für offene Stellen.
Cross-Platform-Viralität
YouTube für Longform, TikTok für Discovery, Instagram für Community. Eine Produktion, drei Plattformen.
Kampagnen-Material
Employer Branding: "The Office"-Stil funktioniert, weil er echt wirkt. Echte Mitarbeiter statt Schauspieler — die authentische Unbeholfenheit bringt Bewerbungen.
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