Mehr Bewerber! Social Media Recruiting via TikTok & Instagram
In der heutigen digitalen Ära haben soziale Medien nicht nur unser persönliches Leben beeinflusst, sondern auch die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter:innen finden und rekrutieren. Insbesondere Plattformen wie TikTok und Instagram haben sich zu unverzichtbaren Werkzeugen im Bereich des Personalrecruitings entwickelt. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die Möglichkeiten, die diese Plattformen bieten, um qualifizierte Mitarbeiter:innen zu finden, und wie Agenturen diese Kanäle effektiv nutzen können.
TikTok, Instagram oder? Aktuelle Nutzerzahlen
Vor unserem Blick auf TikTok und Instagram, hier noch die aktuellen Nutzerzahlen, im Vergleich mit anderen Social Apps. Instagram und TikTok nähern sich den ersten Plätzen im Ranking.
Quelle: Statista
TikTok und Instagram werden immer relevanter als Lebenslauf und im Bewerbungsprozess wie auf ExpressVPN beschrieben:
"Unternehmen sehen den Wert von Social Media bei der Personalsuche und es kommt zu Einstellungen über sogenannte 'Casual Social Media'-Plattformen (nicht LinkedIn)."
Was? Personal Recruiting und das nicht auf LinkedIn? Genau!
Mitarbeiter:innen finden mit TikTok
TikTok, ursprünglich bekannt für kurze, unterhaltsame Videoclips, hat sich zu einem globalen Phänomen entwickelt und zieht Nutzer:innen aller Altersgruppen an. Insbesondere die jüngere Generation hat die Plattform als bevorzugte Informations- und Unterhaltungsquelle gewählt. Mit Millionen von Nutzer:innen weltweit bietet TikTok eine einzigartige Gelegenheit, potenzielle Mitarbeiter:innen anzusprechen, die traditionellen Rekrutierungskanälen möglicherweise nicht zugänglich sind.
Wen erreichen Sie auf TikTok (Nutzer und Alter)
Die Nutzer:innen von TikTok sind vielfältig, aber die Plattform zieht hauptsächlich junge Menschen im Alter von 16 bis 34 Jahren an. Dies bietet eine Gelegenheit, Millennials und die Gen Z zu erreichen, die zunehmend den Arbeitsmarkt betreten. Unternehmen können dies nutzen, um sich als attraktive Arbeitgeber zu präsentieren und gezielt auf die Werte und Interessen dieser jungen Talente einzugehen.
Agenturen und TikTok-Recruiting: Einblicke in den Prozess
Agenturen, die sich auf TikTok-Recruiting spezialisiert haben, nutzen die kreative Natur der Plattform, um Unternehmen bei der Suche nach Mitarbeiter:innen zu unterstützen. Sie erstellen ansprechende und informative Videos, die die Unternehmenskultur, Karrieremöglichkeiten und Vorteile darstellen. Diese Videos können viral gehen und eine breite Palette von potenziellen Bewerber:innen ansprechen.
Beispiel TikTok-Kampagne: Ausbildung für deutsche Supermarktkette
Eine deutsche Supermarktkette beschloss, TikTok für ihre Ausbildungsrekrutierung zu nutzen. In Zusammenarbeit mit einer Agentur erstellten sie kurze Videos, in denen aktuelle Auszubildende ihre Erfahrungen teilten. Diese Videos wurden mit dem Hashtag der Kampagne versehen und ermutigten junge Menschen, sich für die Ausbildungsstellen zu bewerben. Die Kampagne erzielte Tausende von Aufrufen und führte zu einer signifikanten Steigerung der Bewerbungen, mit Unterstützung von datenbasierten TikTok Werbeanzeigen.
Mitarbeiter Booster: TikTok Ads
Um Menschen im Alter von 17 bis 28 Jahren auf TikTok zu erreichen, wählen Sie im Ads Manager die Zielgruppe entsprechend aus. Nutzen Sie In-Feed-Anzeigen, TopView-Anzeigen oder Branded Hashtag Challenges. Kreieren Sie kurzweilige und ansprechende Inhalte, die Trends und Interessen der Zielgruppe widerspiegeln. Integrieren Sie einen klaren Call-to-Action und überwachen Sie Klickrate und Engagement. Optimieren Sie auf Basis der Leistung. Berücksichtigen Sie visuelle Effekte, Musik und Bewegung, die charakteristisch für TikTok sind. Begrenzen Sie die Anzeigenhäufigkeit, um Übersättigung zu vermeiden. Durch diese Schritte können Sie effektive TikTok-Anzeigen erstellen und junge Nutzer:innen erfolgreich ansprechen.
Wie schaltet man eine Werbeanzeige auf TikTok?
- Zielgruppe definieren: Wählen Sie im Ads Manager die Altersgruppe 17-28 Jahre.
- Anzeigentyp wählen: Entscheiden Sie sich für In-Feed, TopView oder Hashtag Challenge.
- Kreativer Content: Erstellen Sie unterhaltsame, trendige Videos mit Musik und visuellen Effekten.
- Call-to-Action: Integrieren Sie klaren Handlungsaufruf, z.B. "Jetzt kaufen" oder "Mehr erfahren".
- Leistung überwachen: Verfolgen Sie Klickrate, Engagement und Conversion.
- Optimieren: Passen Sie Anzeigen basierend auf Ergebnissen an, um Effektivität zu steigern.
Mehr zu Werbeanzeigen und unsere Agentur:
Mitarbeiter:innen finden mit Instagram
Instagram, eine der beliebtesten Plattformen für visuelle Inhalte, bietet Unternehmen die Möglichkeit, potenzielle Mitarbeiter:innen auf kreative und authentische Weise anzusprechen.
Wen erreichen Sie auf Instagram (Nutzer und Alter)
Die Plattform zieht Nutzer:innen aller Altersgruppen an, wobei der Schwerpunkt auf der Altersgruppe zwischen 18 und 44 Jahren liegt.
Wie arbeitet eine Agentur im Instagram Recruiting?
Im Instagram-Recruiting setzen Agenturen auf ästhetische Beiträge, Geschichten und Live-Videos, um die Aufmerksamkeit der Nutzer:innen zu erregen. Diese Inhalte zeigen oft das Arbeitsumfeld, die Teamdynamik und die vielfältigen Karrieremöglichkeiten im Unternehmen. Durch die Verwendung von relevanten Hashtags und Standortmarkierungen können Unternehmen ihre Reichweite erhöhen und gezielt potenzielle Bewerber:innen erreichen.
Beispiel Instagram-Kampagne: Mitarbeiter für amerikanische Café-Kette
Eine amerikanische Café-Kette wollte ihre Belegschaft erweitern und entschied sich, Instagram für die Mitarbeiter:innensuche einzusetzen. Die Agentur erstellte eine Serie von Story-Beiträgen, in denen Mitarbeiter:innen über ihre täglichen Erfahrungen sprachen. Durch die Verwendung von interaktiven Funktionen wie Umfragen und Fragen konnten Nutzer:innen direkt mit dem Unternehmen in Kontakt treten. Die Kampagne führte zu einem Anstieg der Bewerbungen und förderte das Image des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber.
Mitarbeiter Booster: Instagram Ads
So effektiv wie Vorteile von TikTok Ads sind, sind auch Instagram Ads. Mehr dazu hier: