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01 / Employer BrandingInhabergeführt

EmployerBrandingAgentur

Viele Bewerbende schauen sich vor der Bewerbung die Social-Media-Auftritte eines Unternehmens an. Wir machen dich auf TikTok, Instagram und Co. zur Arbeitgebermarke, bauen Corporate-Influencer-Programme auf und verzahnen alles mit deinem Recruiting.

  • WasArbeitgebermarke, Social-Media-Formate mit deinem Team, Corporate Influencer und Karriereinhalte.
  • Für wenUnternehmen, die Fachkräfte und Auszubildende gewinnen und ihren Arbeitsalltag ehrlich zeigen wollen.
  • Warum wirBelegte Arbeit für Eurowings und Slected.me.
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Vertraut von

3x Bewerbungs-Steigerung Eurowings 500K+ Video-Views Eurowings 1,5 Mio Traffic Slected.me 500K+ Musikvideo-Views A&O Hotels

Zahlen aus unseren Case-Seiten. Zeitraum und Details findest du je Case.

Problem & Ziel

Wer
Social Media One: inhabergeführte Werbeagentur mit eigener Foto- und Videoproduktion.
Für wen
Unternehmen, die Fachkräfte und Auszubildende gewinnen und ihren Arbeitsalltag ehrlich zeigen wollen.
Was
Arbeitgebermarke, Social-Media-Formate mit deinem Team, Corporate Influencer und Karriereinhalte.
Warum wir
Belegte Arbeit für Eurowings und Slected.me.
Nächster Schritt
Kurzes Erstgespräch. Danach bekommst du Einschätzung und Konzept, bevor produziert oder gebucht wird.

Was wir konkret liefern

Konzept, Umsetzung und Auswertung aus einer Hand, mit festen Ansprechpartnern.

  • EVP
  • Arbeitgeberpositionierung
  • Karrierecontent
  • Candidate Journey
  1. 01

    Arbeitgeberpositionierung

    Du weißt, wofür du als Arbeitgeber stehst und für wen.

    Dein Problem
    Stellenanzeigen klingen wie überall.
    So gehen wir vor
    Wir führen Gespräche im Team, erfassen echte Stärken und formulieren Botschaften.
    Ergebnis
    Eine ehrliche Arbeitgebermarke.
    • Teamgespräche
    • Stärken
    • Botschaften
    Zur Markenstrategie
  2. 02

    Inhalte mit deinem Team

    Menschen aus dem Betrieb zeigen, wie es ist.

    Dein Problem
    Mitarbeitende scheuen die Kamera, und Inhalte wirken gestellt.
    So gehen wir vor
    Wir begleiten mit Briefing und Dreh und achten auf Natürlichkeit.
    Ergebnis
    Glaubwürdige Einblicke.
    • Briefing
    • Dreh
    • Schnitt
    • Freigabe
    Zur Foto- und Videoproduktion
  3. 03

    Social-Media-Kanäle

    Karriereinhalte auf den Plattformen deiner Zielgruppe.

    Dein Problem
    Der Karrierekanal ist leer oder nur Jobportal.
    So gehen wir vor
    Wir planen Formate für TikTok, Instagram und LinkedIn und betreuen sie.
    Ergebnis
    Ein lebendiger Karrierekanal.
    • Formate
    • Redaktionsplan
    • Betreuung
    Zur LinkedIn Agentur
  4. 04

    Corporate Influencer

    Mitarbeitende werden zu Botschaftern, freiwillig und begleitet.

    Dein Problem
    Es gibt Interesse, aber keine Anleitung.
    So gehen wir vor
    Wir bauen ein Programm mit Schulung, Regeln und Themen auf.
    Ergebnis
    Mehr Stimmen aus dem Unternehmen.
    • Programm
    • Schulung
    • Regeln
  5. 05

    Karriereseite & Kommunikation

    Interessierte finden den Weg zur Bewerbung.

    Dein Problem
    Die Karriereseite verliert Interessierte.
    So gehen wir vor
    Wir verbessern Inhalte, Wege und Bewerbungsstrecke.
    Ergebnis
    Ein klarer Weg zur Bewerbung.
    • Inhalte
    • Struktur
    • Bewerbungsstrecke
    Zum Performance Recruiting
  6. 06

    Auswertung

    Du siehst, was die Arbeitgebermarke bewirkt.

    Dein Problem
    Wirkung bleibt ein Gefühl.
    So gehen wir vor
    Wir verbinden Reichweite und Interaktion mit Bewerbungen.
    Ergebnis
    Ein ehrliches Bild der Wirkung.
    • Reichweite
    • Bewerbungen
    • Empfehlungen
    Zu Tracking & Analytics

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Employer-Branding-Projekt besprechen

Wie wir arbeiten

Konkrete Antworten auf die Fragen, die uns Marken am häufigsten stellen.

Ehrlich statt hochglänzend

Bewerbende merken, wenn etwas beschönigt wird. Wir zeigen Alltag, auch mit Ecken.

Menschen vor der Kamera

Die besten Botschafter sind Kolleginnen und Kollegen. Wir erleichtern ihnen den Auftritt.

Plattformen der Zielgruppe

Auszubildende sind woanders als Führungskräfte. Wir wählen Kanäle nach Zielgruppe.

Marke und Recruiting verbinden

Employer Branding schafft Interesse, Recruiting führt zur Bewerbung. Wir stimmen beides ab.

Vorgehen und Entscheidungskriterien

  1. 01

    Erstgespräch

    Wir klären, wen du suchst, wie viele Stellen es sind und was dich als Arbeitgeber ausmacht.

    Ergebnis: Klares Zielgruppenbild.

    Von dir: Stellenprofile und Ansprechpartner im Team.

  2. 02

    Konzept

    Aus Zielgruppe und Arbeitgebermarke entstehen Botschaften, Kanäle und Formate.

    Ergebnis: Konzept mit Kanal- und Formatplan.

    Von dir: Einblicke ins Team und Freigaben.

  3. 03

    Produktion & Start

    Authentische Inhalte entstehen mit deinem Team und gehen in die gewählten Kanäle.

    Ergebnis: Fertige Inhalte und gestartete Kampagne.

    Von dir: Menschen vor der Kamera und Termine.

  4. 04

    Optimierung

    Wir beobachten Bewerbungen und Qualität und steuern Inhalte und Budget nach.

    Ergebnis: Auswertung mit Empfehlungen.

    Von dir: Rückmeldung zur Qualität der Bewerbungen.

Belege aus Projekten

Der Eurowings-Case zeigt Employer Branding mit Humor. Dazu kommen Projekte, die Employer-Branding-Formate vorbereiten.

Featured Case / Slected.me 1,5 Mio Traffic — Karriere-Plattform AusgangslageHR-Tech-Plattformen stehen vor einer besonderen Social-Media-Herausforderung: Karriere-Themen wirken schnell trocken und corporate. IdeeWir implementierten eine datengetriebene Creator-Strategie mit Fokus auf Karriere- und Lifestyle-Creator. UmsetzungCreator mit authentischen Karriere-Stories und professioneller Glaubwürdigkeit — Gehaltsvergleich aspirational machen, nicht unangenehm. 1,5 Mio Traffic3 Creator Case ansehen
A&O Hotels A&O Hotels Musikvideo-Markenintegration A&O wollte organische Markenintegration, die nicht wie Werbung wirkt — junge Reisende durch Entertainment erreichen, nicht Hotelzimmer-Touren. 500K+ Musikvideo-Views333K Influencer-Follower Hitchcock Hitchcock 300% Social-Wachstum Eine traditionelle Gewürzmarke, die bei jüngeren Köchen an Relevanz verlor, die Rezepte auf TikTok entdecken, nicht im Supermarktregal. 300% Social Wachstum3 Sommer-Events

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Kochlöffel Von 0 auf 2 Mio+ Views auf TikTok 2 Mio+ ViewsMehrere Virale TikToks Badoo TikTok-Wachstum für Dating-App 6 Mio+ Views380K Likes Eurowings 3x mehr Bewerbungen durch Humor 500K+ Video-Views3x Bewerbungs-Steigerung
Alle Cases

Erfolgsmessung & Grenzen

Reichweite, Interaktion und Bewerbungen zeigen Wirkung. Wir legen vorab fest, was zählt. Ein Beispiel zeigt der Eurowings-Case.

Grenzen: Bei Employer Branding hängen Bewerbungen von Arbeitgeber, Region, Branche und Angebot ab. Wir versprechen keine bestimmte Zahl an Bewerbungen.

Ansprechpartner

Stephan M. Czaja

Inhaber, Social Media One

Du sprichst von Anfang an mit den Menschen, die dein Projekt umsetzen, nicht mit einem Vertrieb. Schreib uns kurz, worum es geht, wir melden uns mit einem konkreten Vorschlag.

Stephan auf LinkedIn

Fragen vor Beauftragung

Was ist Employer Branding?

Der Aufbau einer Arbeitgebermarke: wie ein Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen wird und wie es das gestaltet.

Wie unterscheiden sich Employer Branding und Recruiting?

Employer Branding schafft Bekanntheit und Vertrauen, Recruiting führt zur Bewerbung. Mehr dazu auf unserer Seite zum Performance Recruiting.

Müssen Mitarbeitende vor die Kamera?

Nein, nur wer möchte. Wir begleiten und achten auf freiwillige Teilnahme.

Wie läuft die Zusammenarbeit ab?

Gespräch, Positionierung, Inhalte, Start und Auswertung.

Für welche Branchen eignet sich das?

Für alle Branchen mit Personalbedarf, ob Handwerk, Pflege, Industrie oder Dienstleistung.

Was beeinflusst den Aufwand?

Zahl der Kanäle, Dreh- und Betreuungsaufwand und Zahl der beteiligten Personen. Das klären wir im Erstgespräch.

Dein Employer-Branding-Projekt starten.

Erzähl uns kurz, was du vorhast. Du bekommst eine ehrliche Einschätzung und einen konkreten Vorschlag.

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