HR Marketing Aufgaben: Für erfolgreiches Employer Branding

HR Marketing Aufgaben - HR Marketing ist ein essentieller Teil des Personalmanagements, da es dabei um die Gewinnung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern geht. Dabei gibt es interne und externe HR Marketing Aufgaben, die unterschiedliche Ziele verfolgen. In diesem Artikel stellen wir Ihnen die wichtigsten HR Marketing Aufgaben vor und geben nützliche Tipps, wie Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens steigern können. Lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren, wie Sie durch gezielte Maßnahmen Ihre Employer Branding stärken können.

Die wichtigsten HR Marketing Aufgaben im Überblick

HR Marketing gehört zu den wichtigsten Aufgaben im Personalmanagement. Die jeweiligen Mitarbeiter beschäftigen sich in diesem Zusammenhang vor allem mit Strategien, die auf die Anwerbung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter abzielen. Damit Sie einen tieferen Blick in dieses Thema erhalten, stellen wir Ihnen in diesem Artikel die wichtigsten HR Marketing Aufgaben vor.

Die richtigen Maßnahmen: So steigern Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens durch HR Marketing

Welche HR Marketing Aufgaben gibt es?

Der Bereich HR gliedert sich im Grunde in die Bereiche internes und externes Personalmarketing. Im Folgenden möchten wir näher darauf eingehen, welche Aufgaben die jeweiligen Bereiche übernehmen und wie Sie diese ebenfalls in Ihr Unternehmen implementieren können. Dies gelingt Ihnen durch die eigens vorhandenen Ressourcen oder durch die Dienstleistung einer HR Marketing Agentur.

Welche Aufgaben übernimmt das interne Personalmarketing?

Das interne Personalmarketing fokussiert sich vor allem auf die bereits im Unternehmen beschäftigten Mitarbeiter. Durch verschiedene Maßnahmen soll in diesem Zusammenhang die Bindung der Mitarbeiter erhöht werden. Das Ziel des internen Personalmarketings besteht darin, das Arbeitsklima zu verbessern, Kündigungen zu verhindern und die allgemeine Produktivität im Unternehmen zu steigern. Im Folgenden finden Sie einige nützliche Tipps, mit denen Sie dieses Ziel erreichen.

Die wichtigsten Aufgaben im internen Personalmarketing auf einen Blick

• Betriebliche Altersvorsorge
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Zielerreichungsprämien
• Firmenwagen
• Teambuilding-Veranstaltungen
• Dreizehntes Gehalt
• Sabbatical
• Erfolgsprämien
• Zusatzversicherungen
• Remote-Arbeit

Welche Aufgaben übernimmt das externe Personalmarketing?

Das externe Personalmarketing beschäftigt sich in erster Linie mit der Gewinnung neuer Talente und der Außenwirkung des Unternehmens. Dabei können verschiedene Strategien genutzt werden, um dieses Ziel zu erreichen. Im Folgenden möchten wir Ihnen einige nützliche Tipps vorstellen, wie Sie Ihr externes Personalmarketing nach vorne bringen können, um die richtigen Mitarbeiter für Ihr Team zu gewinnen.

Die wichtigsten Aufgaben im externen Personalmarketing auf einen Blick

• Active Sourcing
• Social Media Marketing
• Karriereseiten
• Karriereportale
• Stellenausschreibungen
• Talent-Pool-Aufbau
• Hochschul-Vorträge
• Hochschul-Recruiting
• Webseiten Blog
• YouTube-Channel

Neben den beschriebenen HR Marketing Aufgaben gibt es noch zahlreiche weitere Möglichkeiten, mit denen Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens erhöhen können. Zu Beginn ist es aber natürlich wichtig, dass Sie sich auf Aufgabenfelder konzentrieren, die Ihrem Unternehmen den meisten Mehrwert bringen. In diesem Zusammenhang sollten Sie es verhindern, an zu vielen Bereichen im selben Augenblick zu arbeiten.

Welche HR Marketing Aufgaben sind die wichtigsten?

Diese Frage lässt sich nicht eindeutig beantworten. Wichtig ist vor allem, dass Sie sich auf die Aufgaben fokussieren, die zu Ihren aktuellen Bedürfnissen passen. Wenn Sie bspw. junge Mitarbeiter gewinnen möchten, dann sollten Sie den Schwerpunkt auf digitale Plattformen wie LinkedIn oder Instagram legen und beispielsweise Active Sourcing betreiben, um neue Talente zu gewinnen.

Wenn Ihr Fokus allerdings darauf besteht, die aktuellen Mitarbeiter an das eigene Unternehmen zu binden, dann sollten Sie den Fokus auf die internen HR Marketing Aufgaben legen und sich beispielsweise um die Entwicklung attraktiver Incentive-Modelle oder sonstiger Maßnahmen kümmern, mit denen die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich gesteigert werden kann.

Fazit: Erhöhen Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens

Mit gut durchgeführten HR Marketing Aufgaben erhöhen Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens dauerhaft!

In diesem Beitrag haben wir Ihnen verschiedene HR Marketing Aufgaben vorgestellt, mit denen es Ihnen gelingt, Ihr Employer Branding zu steigern. Sollten Sie in einem der jeweiligen Bereiche nicht über ausreichend Ressourcen verfügen oder sollte Ihnen das notwendige Wissen fehlen, dann bleibt immer noch die Möglichkeit, die Dienstleistung einer HR Marketing Agentur in Anspruch zu nehmen.

✔️	Learning
✔️	HR Marketing ist ein wichtiger Teil des Personalmanagements.
✔️	Es gibt interne und externe HR Marketing Aufgaben.
✔️	Interne HR Marketing Aufgaben erhöhen die Mitarbeiterbindung.
✔️	Externe HR Marketing Aufgaben dienen der Gewinnung neuer Talente.
✔️	Es gibt verschiedene HR Marketing Maßnahmen, die Unternehmen umsetzen können.
✔️	Die Auswahl der richtigen Maßnahmen hängt von den Bedürfnissen des Unternehmens ab.
✔️	Incentive-Modelle und Active Sourcing können dabei helfen, Talente zu gewinnen.
✔️	Social Media Marketing und Karriereseiten können die Außenwirkung des Unternehmens verbessern.
✔️	Hochschul-Recruiting und Hochschul-Vorträge können den Zugang zu jungen Talenten erleichtern.
✔️	Unternehmen sollten sich auf einige wenige HR Marketing Aufgaben konzentrieren, die den meisten Mehrwert bringen.
✔️	Wenn Unternehmen erfolgreich HR Marketing betreiben, können sie die Attraktivität des Unternehmens nachhaltig erhöhen.
✔️	HR Marketing Agenturen können Unternehmen bei der Umsetzung unterstützen.
	Es gibt keine allgemein gültigen HR Marketing Aufgaben, die für alle Unternehmen gleichermaßen wichtig sind.

5 HR Marketing Ideen

Sie möchten als Arbeitgeber Ihr Unternehmen für potenzielle Mitarbeiter attraktiver machen und sich von der Konkurrenz abheben? Dann sollten Sie unbedingt auf kreative HR Marketing Ideen setzen. Denn eine gezielte und innovative Personalarbeit kann dazu beitragen, das Image des Unternehmens zu verbessern und die Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen. In diesem Artikel stellen wir Ihnen fünf nützliche HR Marketing Ideen vor, mit denen Sie Ihr Unternehmen ins Rampenlicht rücken und Top-Talente für sich gewinnen können.

Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie sich durch gezielte Maßnahmen einen spürbaren Vorsprung im Mitarbeitermarkt verschaffen können.

• 5 HR Marketing Ideen