Social News

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Social Media Strategie entwickeln: Fallbeispiel Produkt Bewertung und ABC-Analyse

in Berlin, Marketing, Social Media, Tipps & Hilfe

Wer sind Sie? Bereits der große Knackpunkt. Lieben die Leute die Marke oder Nutzen sie die Marke? Unser Ausgangspunkt. Hauptsatz bevor man sich als Unternehmen irgendwelche Gedanken über Marketingstrategie macht, gilt es zunächst genau zu fokussieren, womit wir als Firma, Agentur, Produkt, Dienstleister oder auch Verein Punkten können. Dafür ist es wichtig zunächst unseren Kernbereich […]

Vorstand im Unternehmens-Konferenzraum bespricht Fachkräftemangel-Strategien

Fachkräftemangel KMU: Mitarbeiter finden, binden und gewinnen

in Agentur

Der Fachkräftemangel trifft kleine und mittelständische Unternehmen hart – und während Großkonzerne mit Recruiting-Budgets in Millionenhöhe agieren, kämpfen KMU oft mit überlasteten HR-Teams, fehlenden Strukturen und dem Gefühl, im Wettbewerb um Talente schlicht nicht mithalten zu können. Doch das muss nicht so bleiben: Wer die richtigen Stellschrauben kennt und konsequent an seiner Arbeitgeberattraktivität arbeitet, kann […]

Frau im Firmenbüro optimiert Stellenanzeige auf Indeed am Laptop

Stellenanzeige optimieren: Mehr Bewerber, bessere Kandidaten gewinnen

in Agentur

Viele Unternehmen fragen sich, warum ihre Stellenanzeigen kaum Bewerbungen generieren – obwohl die Position attraktiv ist und das Gehalt stimmt. Die Antwort liegt fast immer nicht in der Stelle selbst, sondern in der Art, wie sie kommuniziert wird. Wer Stellenanzeigen optimiert, gewinnt im War for Talent einen entscheidenden Vorsprung, den kein teures Jobportal-Budget ausgleichen kann. […]

HR-Managerin vergleicht Jobportale Indeed und StepStone am Laptop

Jobportal Vergleich: Indeed, StepStone und LinkedIn für KMU

in Agentur

Stellenanzeigen schalten und hoffen – das war gestern. Wer als mittelständisches Unternehmen heute qualifizierte Fachkräfte gewinnen will, muss verstehen, welche Jobplattform welche Zielgruppe erreicht, was sie kostet und wann sich der Einsatz wirklich lohnt. Der Vergleich zwischen Indeed, StepStone und LinkedIn entscheidet oft darüber, ob das Recruiting-Budget sinnvoll eingesetzt wird oder verpufft. Die großen Drei: […]

Mann in Werbeagentur schaltet Meta-Ads-Recruiting-Kampagne auf Facebook

Meta Ads Recruiting: Stellenanzeigen, Targeting und Social Recruiting

in Ads

Offene Stellen bleiben monatelang unbesetzt, klassische Jobportale liefern kaum noch qualifizierte Bewerbungen – und der Wettbewerb um Fachkräfte wird nicht kleiner. Für HR-Verantwortliche in mittelständischen Unternehmen ist es längst keine Frage mehr, ob sie neue Recruiting-Kanäle erschließen müssen, sondern nur noch wie schnell. Facebook und Instagram Ads über den Meta-Werbeanzeigenmanager haben sich dabei als eines […]

Unternehmens-Team erarbeitet Employer-Branding-Strategie im Meeting

Employer Branding KMU: Arbeitgebermarke, Mitarbeiter gewinnen und binden

in Agentur

Fachkräftemangel, knappe Budgets und der direkte Wettbewerb mit großen Markenunternehmen: Für HR-Verantwortliche in kleinen und mittleren Unternehmen ist die Mitarbeitergewinnung längst zur zentralen Überlebensfrage geworden. Wer heute keine klare Arbeitgebermarke besitzt, verliert qualifizierte Bewerber an Konzerne – nicht weil das Gehalt schlechter ist, sondern weil das Bild nach außen fehlt. Employer Branding ist für KMU […]

HR-Manager im Gespräch über Mitarbeiterbindung und Employee Retention

Mitarbeiterbindung: Employee Retention, KMU-Maßnahmen und Fachkräfte

in Agentur

Mitarbeiterbindung ist für viele kleine und mittlere Unternehmen längst kein „Nice-to-have“ mehr – sie ist überlebenswichtig. Wer heute qualifizierte Fachkräfte verliert, kämpft morgen mit Produktivitätseinbußen, steigenden Recruitingkosten und einem wachsenden Imageproblem auf dem Bewerbermarkt. HR-Verantwortliche in KMU stehen dabei unter besonderem Druck: Sie sollen mit begrenzten Budgets das Gleiche leisten wie Großkonzerne mit ganzen People-&-Culture-Abteilungen. […]

Kandidat beim Bewerbungsgespräch in modernen HR-Agentur-Räumen

Candidate Experience: Bewerbungsprozess optimieren, Recruiting & Talente

in Agentur

Viele mittelständische Unternehmen verlieren qualifizierte Bewerber nicht wegen mangelnder Attraktivität als Arbeitgeber – sondern weil ihr Bewerbungsprozess schlicht zu langsam, zu unklar oder zu unpersönlich ist. Eine schlechte Candidate Experience kostet bares Geld: Abgesprungene Talente, negative Bewertungen auf Kununu und ein wachsender Fachkräftemangel sind die direkten Folgen. Wer heute im Recruiting erfolgreich sein will, muss […]